Assistant(e) administratif(ve) insertion - conseil departemental de la somme

Vos missions en quelques mots Depuis 2023, le Département de la Somme fait partie intégrante des 18 territoires pilotes qui ont testé de nouvelles modalités d’accompagnement rénové des allocataires du RSA dans le cadre de la préfiguration de France Travail. La Collectivité a souhaité étendre cette expérimentation sur un territoire plus urbain et plus spécifique au quartier QPV – Amiens Nord. C’est dans ce contexte, que le Département déploie cette extension sur quartier prioritaire de la ville. La généralisation du dispositif est prévue à compter de 2025 sur l’ensemble des départements. Sous l'autorité du Responsable territorial cohésion sociale et logement, et en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire, l’assistant(e) administratif(ve) apporte un appui administratif au suivi et au pilotage de l’action portant sur le RSA rénové. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes du Conseil Départemental et les partenaires externes pour permettre la mise en œuvre de la réforme portant sur l’accompagnement des allocataires du RSA visant le retour à l’emploi. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260505000285-assistant-e-administratif-ve-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Contraintes du poste : • Assurer la continuité de service • Déplacements possibles sur le territoire et dans le département Compétences requises : • Permis B Connaissances : • connaissance du fonctionnement de l'administration départementale • connaissance de l’action médico-sociale • connaissance du domaine d'activité lié à la cohésion sociale • connaissance du fonctionnement et du rôle des autres institutions, • maîtrise de l'environnement bureautique sous Office et Windows (partenaires externes) • maîtrise des outils de communication électroniques, (GED RSA) • maîtrise des logiciels métiers (GESTOR, LOGAWEB, OXYAD, SOLIS, etc.) • maîtrise des règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire • maîtrise des techniques d'expression écrite et orale • connaissance des méthodes de classement et d'archivage Aptitudes professionnelles : • aptitude à l'organisation • capacité à hiérarchiser les urgences • communication écrite et orale • capacité d’anticipation • adaptabilité • aptitude au travail en équipe • capacité rédactionnelle et prise de notes • respect des procédures et des normes rédactionnelles • aisance dans l’expression orale Comportements professionnels – Motivations • sens de la qualité du service rendu à l’usager • excellent relationnel • rigueur et méthode • discrétion et loyauté • secret professionnel • réactivité • sens du travail en équipe • écoute et diplomatie • capacité d’adaptation • autonomie • disponibilité Avantages Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante : • Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière • Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant • Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage) • Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels • Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail • Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport • Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle • Conciergerie privée sur Amiens • Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet