Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
Missions : Membre du bureau du Directeur Général et rattaché(e) au Directeur Général, votre mission principale est de mettre en oeuvre la feuille de route stratégique nationale de l'EPNAK en inscrivant l'innovation médico-sociale comme vecteur de la transformation de l'offre.
Ainsi, vos activités principales seront les suivantes :
Suivi de la Feuille de Route Stratégique nationale :
- Participer à l'élaboration de la feuille de route triennale.
- Suivre la feuille de route et mettre en place un dispositif d'évaluation.
- Assurer la cohérence avec les feuilles de route territoriales.
- Avec la CM Autodétermination, associer les personnes accompagnées à toutes les étapes.
Coordination et animation :
- Organiser et animer les groupes de travail nationaux.
- Organiser et animer les tables stratégiques nationales.
- Accompagner les autres groupes de travail et capitaliser leurs travaux.
- Rédiger les synthèses et les notes.
Recherche et innovation :
- Piloter l'équipe recherche et innovation.
- Capitaliser sur la production.
- Essaimer les expérimentations et les productions.
- Maintenir le lien entre l'équipe innovation, le Bureau et les équipes de terrain.
Veille stratégique :
- Assurer une veille documentaire.
- Tenir à jour le Bureau sur l'évolution des politiques publiques.
- Produire des notes de synthèse.
Accompagnement du changement :
- Participer à la mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement (formation, communication, outils).
- Contribuer à la mobilisation des acteurs.
- Suivre les impacts organisationnels et humains des transformations.
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