Responsable recrutement - h/f

Le Groupe ORIENTACTION est un acteur majeur de l’accompagnement professionnel et du recrutement en France. Fondé en 2008 par Jacques Brémond et le Dr Emeric Lebreton, le groupe accompagne les particuliers et les entreprises dans leurs projets d’évolution professionnelle, de recrutement et de développement des compétences.

Avec plus de 900 consultants partenaires et plusieurs centaines d’agences en France et dans les DOM-TOM, ORIENTACTION propose des prestations variées : bilan de compétences, coaching professionnel, recrutement, VAE, formation, outplacement et accompagnement à la création d’entreprise.

Description du Poste :

Le/la Responsable Service Recrutement pilote l’activité recrutement du groupe, développe les ventes de formations associées au partenariat ORIENTACTION et accompagne son équipe dans l’atteinte des objectifs de performance, de qualité et de satisfaction. Il/elle contribue activement à la stratégie multi-réseaux de l’entreprise et favorise les synergies entre les différents services.

Missions :

1. Pilotage de l’activité recrutement
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du service recrutement.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance.

2. Développement commercial
• Développer les ventes de formations liées au partenariat ORIENTACTION.
• Contribuer à la stratégie de la direction.
• Promouvoir les six domaines d’expertise: bilan de compétences, bilan d’orientation, outplacement, VAE, accompagnement à la création d’entreprise et recrutement.
• Identifier de nouvelles opportunités de développement.

3. Management et développement de l’équipe
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe.
• Développer les compétences des collaborateurs.
• Favoriser un climat de confiance et de coopération.

4. Coordination transverse
• Favoriser la collaboration avec les services administratif, formation, juridique et intégration.
• Participer aux projets transversaux de l’entreprise.

Profil recherché

Formation & Expérience

• Titulaire d'une formation supérieure en Commerce ou en Management de proximité, vous justifiez d'une expérience significative dans le management d'équipe.

Compétences techniques

• Vous maîtrisez les processus de recrutement et d'évaluation, et savez identifier et valoriser les talents.
• Votre expérience confirmée en management d'équipe vous a permis de développer un véritable sens du leadership et de la conduite de la performance.
• Votre aisance dans le développement commercial vous permet d'allier vision stratégique et sens du résultat concret.

Compétences comportementales

• Reconnu(e) pour votre leadership naturel, vous fédérez vos équipes autour d'objectifs communs avec aisance.
• Doté(e) d'un fort sens du résultat, vous maintenez un haut niveau d'exigence tout en gérant efficacement vos priorités.
• Vos excellentes qualités relationnelles font de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e) à tous les niveaux.
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez structurer votre action avec méthode et efficacité.
• Animé(e) par un fort esprit d'équipe, vous contribuez activement à une dynamique collective positive.