Directeur rémunération avantages sociaux

Directeur rémunération avantages sociaux


Directeur rémunération avantages sociaux

Mission de transition RH – Compensation & Benefits

Dans le cadre de l’acquisition récente d’une filiale européenne, la Direction RH d’un groupe industriel international engage un chantier stratégique d’harmonisation des politiques de rémunération et avantages sociaux.

L’objectif : construire une politique Comp & Ben cohérente à l’échelle du Groupe, en tenant compte des spécificités locales et des historiques propres à chaque entité.

Le projet implique un diagnostic approfondi des pratiques, la définition de référentiels communs, et un accompagnement au changement auprès des filiales.

Nous recherchons un·e Manager de transition, expert·e des sujets compensation & benefits, disposant d’une solide expérience en environnement international, pour structurer, piloter et faire avancer ce projet dans un contexte multiculturel et exigeant.

Enjeux et dimension projet

* Intégration post-acquisition d’une filiale européenne
* Construction d’une politique C&B Groupe harmonisée
* Appui stratégique à la Direction RH dans un environnement en transformation
* Mission conduite dans un contexte international, multi-filiales, qui s’imbrique dans un projet d’harmonisation des process RH globaux

Responsabilités principales

* Réaliser un état des lieux approfondi de la filiale nouvellement acquise et construire son intégration dans le référentiel Groupe
* Piloter le projet de rémunération globale : fixe, variable, intéressement, participation, actionnariat salarié, avantages sociaux, en nature
* Assurer l’équité interne et la compétitivité externe des packages (benchmark, reporting, recommandations)
* Construire une politique C&B Groupe, en lien avec la DRH et les enjeux post-intégration
* Contribuer aux projets RH transverses : harmonisation des pratiques, structuration des outils et process

Profil recherché

* Expérience confirmée en Comp & Ben dans des environnements Groupe internationaux, avec gestion multi-filiales
* Capacité à structurer, construire et faire évoluer une politique de rémunération
* Très bonne maîtrise des avantages sociaux et dispositifs d’épargne salariale
* Aisance dans les environnements peu outillés – maîtrise avancée d’Excel indispensable
* Anglais courant requis
* Capacité d’analyse, pédagogie et diplomatie, dans un contexte parfois mouvant

Qualités attendues

* Adaptabilité, autonomie, posture de conseil
* Aisance dans les environnements multiculturels
* Capacité à challenger avec diplomatie
* Esprit structuré et orientation solution

Localisation : Yvelines (sud du 78)

Démarrage : ASAP

Durée : 6 mois minimum


Directeur délégué aux Ressources Humaines (f/h)


Directeur de Projets Stratégiques Groupe (H/F)

#J-18808-Ljbffr