Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-socialaux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la Francemétropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.
* Statut du contrat :
Cadre
* Temps de travail :
Temps plein
* Date de prise d'effet :
2025-09-01
* Localisation du poste :
Montluçon
Contexte de recrutement
dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) chef(fe) de service pour rejoindre l'équipe du CAARUD de Montluçon.
Création d’un poste de chef(fe)de service sur le CAARUD et en particulier sur le site principale de Montluçon. L’objectif est d’avoir un encadrant au sein de l’équipe afin d’accompagner les professionnels dans les accompagnements proposés et répondre également aux difficultés des publics accueillis (précarité, rupture de soins somatiques et psychiques, passage à l’acte).
La conduite et la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet des services
- Assure la mise en œuvre des services et de la bonne application du projet, - Met en œuvre les modalités d’amélioration de la qualité, - Est responsable de la mise en œuvre des modalités d’accueil et de l’accompagnement personnalisé des personnes accueillies, aux regards des référentiels de bonnes pratiques et des obligations issues de la loi du 2 janvier 2002, - Met en œuvre l’appropriation et l’adoption des bonnes pratiques du secteur et des outils de la loi 2002, - Met en œuvre la démarche qualité et ses évaluations, - Met en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales et sanitaires (SRS, PRS…) au sein des services, - Organise la mise en œuvre de la participation des usagers, - Rend compte régulièrement de ses missions et de l’activité auprès du directeur d’établissement (reporting), - Assure le suivi de l’activité médico-sociale et l’élaboration des rapports d’activité.
Gestion des Ressources Humaines
Dans un souci d’assurer le bon fonctionnement des services, pour les salariés placés sous sa responsabilité, il/elle veille à respecter et faire respecter l’ensemble de la réglementation applicable en matière de droit du travail
Management des équipes
- Encadre et anime les équipes, co-conduit les réunions des services en articulation avec les médecins coordinateurs.
- Accompagne les équipes des services dans tous les aspects du management d’équipe.
- Prévient et gère les conflits, anticipe les évolutions et les dysfonctionnements éventuels.
- Coordonne et fédère les membres de l’équipe du service autour d’objectifs partagés
Représentations et partenariats institutionnels au niveau local
- Initie et développe des partenariats et le travail en réseau - Représente l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs du secteur de Montluçon.
- Assure l’interface avec les partenaires extérieurs, pouvoirs publics et institutionnels.
La conduite et la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet des services
- Assure la mise en œuvre des services et de la bonne application du projet, - Met en œuvre les modalités d’amélioration de la qualité, - Est responsable de la mise en œuvre des modalités d’accueil et de l’accompagnement personnalisé des personnes accueillies, aux regards des référentiels de bonnes pratiques et des obligations issues de la loi du 2 janvier 2002, - Met en œuvre l’appropriation et l’adoption des bonnes pratiques du secteur et des outils de la loi 2002, - Met en œuvre la démarche qualité et ses évaluations, - Met en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales et sanitaires (SRS, PRS…) au sein des services, - Organise la mise en œuvre de la participation des usagers, - Rend compte régulièrement de ses missions et de l’activité auprès du directeur d’établissement (reporting), - Assure le suivi de l’activité médico-sociale et l’élaboration des rapports d’activité.
Gestion budgétaire
- Participe à l’élaboration du budget des services et au suivi budgétaire de l’activité.
- Maitrise la gestion des dossiers de demandes de subventions.
L’équipe étant petite (3 professionnels), il/elle participe aux actions du CAARUD (à 50 %) :
accueil collectif, distribution de matériel de RDRD, buanderie, repas, accompagnements extérieurs…
Communication et développement des ressources
- Valorise les actions, le professionnalisme, l’expertise de l’ANPAA dans le champ de l’addictologie.
- Veille à la bonne utilisation des systèmes d’information mis en place.
- Conduit la communication interne et s’assurer de la circulation de l’information.
Profil recherché
Titulaire d'un niveau bac+4 et idéalement un CAFERUIS, d'une expérience dans le champ des soins de l'accompagnements ou du social et idéalement en santé mentale ou en addictologie, vous disposez de solides compétences qui vous permettent de postuler sur cette offre d'emploi.
Avantages et rémunération
selon expérience dans la convention collective 66 et sur la grille de classification des chef(e)s de service (cadre de classe II niveau II) :
de 3 026 € à 3 994€ brut mensuel. A cette rémunération s’ajoute une indemnité mensuelle de 238 € brut pour un temps complet (accord de branche du 2 mai 2022) :
participation abonnement transport, titre restaurant.
#J-18808-Ljbffr
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