Responsable juridique et relations sociales f/h

Le poste

Missions et responsabilités principales :

1. Pilotage des relations sociales

* Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions, groupes de travail.
* Coordonner la production des documents légaux, ordres du jour, procès-verbaux et suivis des engagements.
* Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
* Préparer et organiser les élections professionnelles.
* Gérer et coordonner les expertises mandatées par le CSE, assurer l’interface entre les différentes directions et le cabinet d’expertise.

2. Négociation collective

* Conduire et mener les négociations d’accords et avenants (organisation du travail, temps de travail, intéressement, égalité professionnelle, mobilité, etc.).
* Assurer le suivi juridique des accords et de leur application opérationnelle.

3. Gestion juridique sociale

* Apporter une expertise sur l’ensemble des problématiques sociales : droit du travail, relations collectives, disciplinaire, rémunération, santé et sécurité, etc.
* Entretenir les relations avec les partenaires externes (médecine du travail, inspection du travail, CRAMIF…).
* Superviser et accompagner l’équipe de juristes droit social dans l’analyse, la rédaction de documents juridiques, la gestion de dossiers et la relation avec les opérationnels.
* Sécuriser les procédures RH et garantir la conformité des pratiques.
* Assurer une veille légale et conventionnelle, analyser les impacts et proposer des évolutions.
* Contribution aux audits internes et externes.

4. Gestion des contentieux

* Piloter et suivre les précontentieux et contentieux prud’homaux, en lien avec les avocats.
* Évaluer les risques juridiques, proposer les stratégies de résolution, représenter l’entreprise

5. Communication sociale & accompagnement du changement

* Développer et structurer la communication sociale (notes d’information, supports RH, communication auprès des instances…).
* Concevoir et animer des ateliers thématiques RH/juridiques à destination des managers et équipes RH.
* Proposer des outils pour renforcer la compréhension des enjeux sociaux dans l’entreprise.

2eme périmètre

1. Appui aux opérations de projets sociaux stratégiques

* Préparer et piloter les dossiers d’information-consultation du CSE dans le cadre d'opérations de projets sociaux.
* Réaliser ou contribuer aux audits sociaux, analyses d’organisation, cartographies des risques et impacts RH.
* Accompagner la définition et la mise en œuvre des plans d’intégration sociale (harmonisation classifications, accords, pratiques RH).

2. Support juridique sur les relations collectives

* Apporter un soutien sur les sujets collectifs transverses : accords d’entreprise, projets de transformation, situations sensibles.
* Contribuer à la préparation et à la sécurisation des réunions IRP.
* Assurer un rôle de conseil sur la stratégie sociale et le dialogue social dans les projets structurants.

Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l’équipe.


Profil

* Master II en droit social ou en droit du travail
* Expérience de 10 ans minimum en relations sociales, idéalement dans un environnement multi-sites ou retail/luxe.
* Expérience confirmée en animation d’instances représentatives et en négociation d’accords.
* Une expérience dans un contexte de restructurations, fusions-acquisitions ou audits sociaux est un plus déterminant.
* Maîtrise approfondie du droit social (individuel et collectif).
* Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP.
* Capacité à conduire des négociations complexes.
* Pratique de la gestion de contentieux.
* Compétences rédactionnelles (notes, accords, communication sociale).

Compétences comportementales

* Leadership, capacité à fédérer et à accompagner une équipe.
* Excellentes capacités de communication et de pédagogie.
* Sens politique et capacité à évoluer dans un environnement exposé.
* Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
* Résilience, gestion des tensions, confidentialité absolue.

Qualités attendues

* Rigueur, sens de l’analyse et capacités de réflexion approfondie
* Sens politique et diplomatie : comprendre les enjeux, apaiser les tensions, instaurer un dialogue constructif.
* Excellentes capacités de communication : clarté, pédagogie, aisance dans les échanges sensibles.
* Leadership et posture affirmée : savoir décider, tenir un cadre, accompagner une équipe.
* Rigueur et esprit d’analyse : sécuriser les décisions, gérer des dossiers complexes.
* Stabiliter dans les situations tendues ou urgentes.
* Intégrité et confidentialité : garantir une fiabilité irréprochable dans la gestion des sujets sociaux.


Entreprise

Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure.

Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Responsable Juridique et Relations Sociales pour intégrer un groupe de services.

Dans un contexte de remplacement à la suite d’un départ, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe.

Le poste sera basé à Roissy.