Chief security officer

Location: Paris – La Garenne Colombe

ENGIE, leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, s’appuie sur son Unité Globale Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable, durable et abordable à l’ensemble de ses clients. Cette unité stratégique optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients, et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour ses 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.

La Global Business Unit Supply & Energy Management valorise les actifs d’ENGIE afin de fournir une énergie sûre et durable à ses clients B2B et B2C. Elle met à profit son expertise en gestion de l’énergie pour proposer une électricité décarbonée 24h/24 et 7j/7.

Rejoindre Supply & Energy Management, c’est intégrer une équipe de plus de 10 000 experts passionnés répartis dans 20 pays, tous unis par une mission commune : façonner un avenir énergétique plus vert et plus efficace. Ensemble, nous repoussons les limites de l’innovation pour fournir une énergie décarbonée en continu. Rejoignez-nous et participez à la construction de l’énergie de demain !

Au sein d’ENGIE, leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, la Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) joue un rôle clé dans la fourniture d’une énergie fiable, durable et compétitive à ses clients, en optimisant les actifs du Groupe et en développant des solutions énergétiques innovantes.

Dans ce contexte, le Responsable Sûreté (Chief Security Officer – CSO) est nommé par le Directeur Général de l’entité. Placé sous la supervision de son responsable hiérarchique (membre du CODIR), il rend également compte à la Direction de la Sûreté et de l’Intelligence Économique (DSIE), qui constitue son autorité fonctionnelle pour l’ensemble des questions de sûreté, y compris les aspects logistiques et financiers lorsqu’un appui de la DSIE est sollicité.

Il élabore le budget annuel ou pluriannuel nécessaire à la mise en œuvre de son plan d’activités, soumis à l’approbation de la DSIE. Par ailleurs, il définit, en coordination avec son manager au cours de l’année N, ses objectifs pour l’année N+1, qu’il soumet à validation à la DSIE, laquelle peut les ajuster, en modifier les priorités ou en compléter le contenu.

Le CSO planifie, met en œuvre, coordonne, organise, pilote et rend compte de l’ensemble des activités de sûreté de son entité.

Sur son périmètre (incluant les filiales et établissements secondaires), il constitue l’élément pivot pour tous les sujets liés à la sûreté, qu’ils concernent le Groupe ou les tiers en interaction avec l’entité.

Il coopère avec l’ensemble des parties prenantes concernées et contribue activement, dans le cadre de ses fonctions, à la protection des collaborateurs, des infrastructures et des informations. À ce titre, il veille à la définition et à la mise en œuvre de mesures de prévention et de protection adaptées, permettant de maîtriser le risque sûreté et de le maintenir à un niveau acceptable.

Dans le cadre de ses fonctions, le CSO :

* conseille le Directeur de l’entité et les membres du CODIR sur l’ensemble des questions relatives à la sûreté ;
* veille au déploiement de la Politique Groupe de sûreté au sein de son entité et s’assure de l’alignement des plans d’action avec les directives associées ;
* entretient, lorsque nécessaire, des relations avec les autorités et administrations locales dans les pays où l’entité est présente ;
* maintient un dialogue régulier avec la DSIE et développe les interactions avec les responsables sûreté des HUB régionaux ainsi qu’avec les CSO des autres entités ENGIE, notamment en participant aux instances mensuelles, en contribuant au reporting des incidents et en signalant tout événement significatif ;
* identifie, analyse et anticipe les menaces, réelles ou potentielles, pesant sur les collaborateurs, les actifs et les installations, et met en œuvre des réponses adaptées ; il assure également la remontée d’alertes et d’analyses de tendances auprès du management et de la DSIE lorsque nécessaire ;
* assure une veille active sur les réglementations locales, les évolutions technologiques et les menaces, contribue à la veille « menaces » de la DSIE et facilite le partage d’informations d’intelligence économique avec les parties prenantes concernées ;
* s’assure de la mise en œuvre de mesures de protection physique adaptées des sites (contrôle d’accès, vidéosurveillance, systèmes d’alarme, dispositifs de verrouillage, etc.) ;
* contribue à garantir un environnement sécurisé pour l’ensemble des collaborateurs, notamment les personnels locaux et expatriés, et fournit aux voyageurs d’affaires des recommandations adaptées, incluant les alertes sûreté ;
* participe à la protection des informations sensibles et stratégiques en sensibilisant les collaborateurs, en contribuant à leur cartographie, en accompagnant la mise en œuvre des dispositifs de classification des données du Groupe et en conduisant ou participant aux investigations en cas de fuite d’information ;
* se prépare à la gestion des crises sûreté et peut être amené à participer à une cellule de crise intégrant un volet sûreté ;
* réalise l’exercice annuel de contrôle interne (auto-évaluation), identifie les écarts et définit les plans de mitigation associés ;
* pilote les dispositifs de sûreté liés aux événements majeurs ;
* élabore, si nécessaire, des politiques, procédures et plans de sûreté spécifiques, en conformité avec les règles du Groupe et les réglementations locales ;
* conduit des audits de tiers (prestataires de sûreté) et des due diligences préalables, et en partage les conclusions avec la DSIE lorsque requis ;
* accompagne les équipes de développement pour identifier et maîtriser les risques sûreté liés aux projets et opérations, actuels ou futurs ;
* établit annuellement une cartographie des risques sûreté (personnes, infrastructures, informations) et la transmet à la DSIE ;
* informe et conseille le CODIR sur les évolutions réglementaires locales susceptibles d’impacter les pratiques de sûreté et les décisions opérationnelles ;
* partage avec la DSIE et le réseau sûreté les retours d’expérience (REX) afin de contribuer à l’amélioration continue des dispositifs.

La mise en œuvre et la performance de ces missions sont notamment évaluées au travers d’indicateurs clés (KPI) définis et suivis en lien avec la DSIE.

* Diplôme universitaire (minimum Licence, idéalement Master 2) ;
* Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la sûreté, acquise au sein d’une administration régalienne (armée, police, etc.) ou dans le secteur privé, complétée par des certifications reconnues (type CPP) ;
* Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle, en définissant des orientations à moyen et long terme adaptées aux réalités terrain ;
* Expertise solide en planification stratégique et opérationnelle, ainsi qu’en management ;
* Aptitude à travailler sous pression et forte disponibilité en cas de gestion de crise ;
* Maîtrise courante de l’anglais et bonne capacité à comprendre et s’exprimer en français ;
* Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
* Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles ;
* Autonomie, sens de l’organisation et capacité à prioriser les activités tout en respectant les délais ;
* Aisance dans la communication écrite et orale, avec capacité à s’adresser à des interlocuteurs variés ;
* Capacité à intervenir dans des environnements isolés ou contraints, y compris sur des sites industriels onshore et offshore ;
* Bonne connaissance des zones géographiques d’implantation de l’entité ;
* Mobilité et disponibilité pour des déplacements réguliers.

Localisation : Bruxelles ou Paris

Notes et précisions :

* Son périmètre de responsabilité est défini avec son manager et la DSIE. Il peut évoluer en fonction de l’organisation du Groupe.
* La sûreté couvre notamment :
* la protection des personnes (en particulier les expatriés et les voyageurs d’affaires),
* la protection des sites (bâtiments, usines, parcs solaires, parcs éoliens, etc.),
* la protection des informations sensibles et/ou stratégiques, quel que soit leur support (données numériques ou papier), en coordination étroite avec les RSSI pour les données informatiques.
* Les tiers concernés incluent, sans s’y limiter : International SOS, les sociétés de sécurité privées, les forces de police et de sécurité, ainsi que les sous-traitants.
* Les parties prenantes internes comprennent notamment : les business developers, risk officers, internal control officers, CISOs, etc.
* Le risque sûreté — ainsi que son niveau d’acceptation — est assumé par le management dont dépendent les collaborateurs, les sites ou les informations, dans le respect des politiques de sûreté du Groupe.
* Les mesures de protection physique des sites sont mises en œuvre conformément aux référentiels sûreté du Groupe lorsqu’ils existent (sites tertiaires, parcs éoliens terrestres, etc.).
* La protection des membres du COMEX relève de la responsabilité de la DSIE. Le CSO lui apporte son soutien en tant que de besoin.
* Sont considérés comme expatriés les travailleurs étrangers, quel que soit le statut de leur contrat (local ou international).
* Les actions relatives aux voyageurs d’affaires sont menées en coordination avec les responsables sûreté pays, lorsqu’ils existent.
* Les conseils aux voyageurs s’appuient sur les dispositifs d’assistance fournis par International SOS, avec le soutien de la DSIE.
* La classification des informations s’appuie notamment sur les dispositions définies dans l’annexe 4 de la Politique Groupe de Sûreté.
* Les événements majeurs incluent notamment les opérations de communication, ainsi que l’accueil ou les déplacements d’autorités.
* Les politiques, procédures et plans de sûreté spécifiques élaborés au niveau de l’entité doivent être approuvés par la DSIE.
* Ces plans incluent notamment des plans d’évacuation pour les pays à risque ainsi que des dispositifs spécifiques élaborés en cas de menace conjoncturelle pesant sur les collaborateurs.
* Les démarches de due diligence sont réalisées avec le soutien de la direction Éthique, Compliance et Privacy.
* Les résultats des audits et due diligences sont partagés avec la DSIE, notamment lorsqu’ils présentent un intérêt pour les autres CSO ou mettent en évidence des risques particuliers.
* La cartographie des risques sûreté contribue à l’amélioration de la cartographie globale des risques du Groupe, en intégrant les risques existants, émergents ou futurs.

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ENGIE est un leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, engagé à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. Sa raison d’être est claire : agir pour réduire la consommation d’énergie et développer des solutions plus propres et durables, conciliant performance économique et impact positif pour les personnes et la planète.

S’appuyant sur ses métiers clés — gaz, électricité, énergies renouvelables et services — ENGIE conçoit des solutions compétitives et sur mesure pour ses clients à travers le monde.

Avec 96 000 collaborateurs et un réseau solide de partenaires et de parties prenantes, ENGIE est bien plus qu’une entreprise : c’est une communauté d’« Imaginative Builders », engagée chaque jour pour construire un progrès harmonieux et durable.

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