Un gestionnaire carrière et rémunérations

Ville d’Art et d’Histoire

46000 habitants

Centre Universitaire

Second pôle économique de Bourgogne

Ville centre d’une agglomération de 117 000 habitants

Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé


Le Gestionnaire gère la carrière et la rémunération des agents titulaires et contractuels depuis leur nomination jusqu’à leur départ de la collectivité en application de la législation statutaire. Il suit les procédures collectives relatives à la carrière des agents et a un rôle d’information et de conseil auprès d’eux.


Gestion individuelle :


- Gestion et suivi des carrières des agents, suivi des contrats ;

-Saisie des éléments variables de paie, calcul et contrôle;

-Déclaration des vacances de poste ;

-Rédaction et contrôle de premier niveau des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêtés de régime indemnitaire, attestations diverses…) ;

-Suivi et mise à jour du Dossier Individuel Agent ;

-Gestion des absences : compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie, congés pour accidents de travail et maladie professionnelle, contrôle du tableau des congés annuels transmis par les service chaque année ;

-Information et conseil auprès des agents et des responsables de service ;

-Gestion des dossiers de retraite.


Gestion collective :


-Participation à la préparation de la Commission d’Avancement et Promotion (avancements de grade et promotion interne);

-Mise sous plis des bulletins de paie ;

-Recherche statutaire.


- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;

- Maîtrise de l’outil informatique (logiciel RH, word, excel,…) ;

- Autonomie dans l’organisation de son travail, rigueur et réactivité ;

- Capacité à travailler en équipe ;

- Qualité relationnelle.


* Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
* Cadre d'emplois des adjoints administratifs ( catégorie C
* Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 12 mois sur emploi permanent, renouvelable)
* Congés payés dès la première année
* Tickets restaurant
* Participation mutuelle
* Protection sociale complémentaire obligatoire
* Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101 €)