Date de début de contrat(s) : 1er juin 2024
Conditions d'exercice du poste : Horaires de bureau, avec déplacements de terrain le cas échéant : Quotité = 50 % hebdomadaire
Régime horaire et congés en vigueur à la DDT
Contexte et environnement du poste :La récente crise agricole a mis en lumière une grande disparité de situations parmi les exploitants savoyards.
Certains sont en grande difficulté, pour des raisons multiples :
- système d'exploitation inadapté / mal maîtrisé
- difficultés administratives (comptabilité, demandes d'aides, montage des dossiers...)
- difficultés conjoncturelles (aléas climatiques, prédation, problèmes personnels...)
Un appui ponctuel est donc apparu nécessaire pour renforcer les dispositifs existants
Description des missions à exercer :
Apporter un appui personnalisé aux exploitants en difficulté :
- visite de détection / diagnostic sur place
- conseil technique / orientation vers les bons interlocuteurs selon la nature des problèmes identifiés
- accompagnement avec appui administratif
- suivi / mise en œuvre des solutions préconisées
Reporting global de l'action menée, permettant le cas échéant à un tiers de poursuivre l'accompagnement
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la DDT
Liens fonctionnels avec le directeur de la CASMB et l'équipe Réagir de la CASMB
Experience: Débutant accepté
Compétences: Établir un rapport d'étude ou de recherche,Réaliser des observations,Planifier les étapes d'un projet,Assister techniquement une collectivité, un industriel,Identifier des risques financiers liés à un projet,Réaliser le suivi d'un projet,Mener des études et expérimentations à des fins d'innovation,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et gérer un projet,Excellente connaissance de l¿agriculture et des sy, Maîtrise de la comptabilité et du régime d¿imposi,Maîtrise du droit rural
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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