Responsable production f/h

RESPONSABILITE (Missions principales)

* Animer et garantir le respect des règles de sécurité et d’hygiène de son atelier et de l’usine
* Assurer la qualité et la traçabilité des produits de son atelier
* Ordonnancer les OF de conditionnement pour répondre aux besoins clients et synchroniser les étapes amont avec le Responsable de l’UAP FABRICATION
* Manager ses équipes
* Garantir et optimiser la production de son atelier
* Contribuer à la bonne gestion des stocks, semi-finis et composants, avec le bon niveau de maitrise de l’outil de suivi L3 et/ou V12
* Déployer une démarche d’amélioration continue permettant à l’entreprise de maintenir ses capacités de production et de se développer.

ACTIVITES

Garantir et optimiser la production de son atelier

Coordonner les lancements de fabrication et de conditionnement dans ses ateliers avec le Responsable planification et le Responsable de l’UAP FAB

Piloter le pôle Etiquettes et organiser la mise à disposition par anticipation des documents nécessaires au conditionnement (OF papier et étiquettes en particulier)

Optimiser l'organisation, les flux et les postes de travail

Veiller au respect des délais, de la qualité et des performances

Renseigner les indicateurs de production, proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration de la performance

Animer et garantir la sécurité de son atelier et de l’usine

Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et à la prévention des risques

S’assurer de la réalisation du planning de maintenance de niveau 1 afin de garantir le bon état des équipements et poste de travail

Assurer la qualité et la traçabilité des produits de son atelier

S'assurer au quotidien de la qualité des produits fabriqués dans l'atelier

Signaler, compléter et suivre les fiches Anomalies

Vérifier et valider les dossiers de lots de conditionnement et logbooks

Manager et encadrer ses équipes

Créer, mettre à jour et diffuser à son personnel les documents utilisés en production (technique, production, QHSE) : instructions, modes opératoires, formulaires, manuel opérateur, protocoles de nettoyage

Gérer le pointage de son équipe (AGT, Référence, Pixid)

Organiser, gérer et optimiser l’activité de ses collaborateurs

Développer la polyvalence à travers un programme formalisé

Piloter et valider les entretiens annuels et professionnels de son équipe

Être garant des aspects RH de son atelier (management, intégration, formation, polyvalence)

Animer des réunions d’équipes quotidiennes avec ses homologues (top 15)

Contribuer au QHSE

Respecter et faire respecter les bonnes pratiques de fabrication et notamment celles spécifiques à l’atelier (ex : ISO 22716, IFS HPC, ISO 13485, …), y compris les bonnes pratiques d’hygiène

Respecter et faire respecter le port des EPI et l’utilisation des EPC

Respecter les procédures d'utilisation et de sécurité liées aux machines de son environnement de travail (se référer aux Fiches Sécurité Machine)


* Manager une équipe
* Connaître les principes de fonctionnement d’une ligne de production
* Faire respecter les règles d’hygiène, règlement intérieur, procédures
* Organiser et anticiper la production
* Communiquer auprès de son équipe et animer des réunions
* Alerter les référents en cas de dysfonctionnement, anomalie, accident et intrusion
* Utiliser X3, Excel et les logiciels de production
* Identifier la Fiche de Données de Sécurité adaptée en cas d’incident (projection)


Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).



Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…







Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.