Chargé de recrutement (h/f)

Job Description

Recruter, pour vous, ce n’est pas seulement pourvoir un poste. C’est comprendre un besoin, sentir une équipe, anticiper un équilibre, créer une rencontre qui a du sens des deux côtés. Si vous aimez être au croisement des parcours professionnels, des enjeux humains et de la stratégie d’une collectivité, alors cette opportunité mérite clairement votre attention.


Au Département de l’Essonne, le recrutement n’est pas une fonction isolée. Il est au cœur de la performance publique. Chaque recrutement compte, parce qu’il impacte directement la qualité du service rendu aux Essonniens et le quotidien de plus de 4 300 agents engagés sur le territoire. Ici, vous contribuez concrètement à faire vivre les politiques publiques à travers celles et ceux qui les incarnent.


Qui sommes-nous ?

Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges !


Votre mission au quotidien :

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, au sein du secteur recrutement, mobilité et accompagnement, rattaché à la DGA Accompagnement et Ressources. Cette direction joue un rôle stratégique : elle pilote et coordonne l’ensemble des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité afin de garantir une administration performante, cohérente et durable.


Vous êtes rattaché à la cheffe de secteur recrutement, mobilité et accompagnement et vous intégrez une équipe de 22 collaborateurs, organisée autour de trois pôles complémentaires : accompagnement, dispositifs et recrutement. Un collectif structuré, expérimenté, où l’entraide et le partage de pratiques font partie du quotidien.


En tant que chargé de recrutement, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité pour le portefeuille qui vous est confié. Vous intervenez dès l’expression du besoin. Vous prenez le temps de recueillir et analyser les attentes des services, de comprendre le contexte, les missions, les enjeux du poste et le profil recherché. Vous ne recrutez pas “sur fiche”, mais pour une réalité de terrain.


Vous conseillez les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut de la Fonction Publique Territoriale, en apportant un regard expert, pédagogique et sécurisant. Vous êtes force de proposition et aidez à faire les bons choix, dans le respect du cadre réglementaire et des équilibres internes.


Vous rédigez les annonces de recrutement, en veillant à leur attractivité et à leur clarté, et vous définissez le plan média le plus pertinent. Vous choisissez les supports de diffusion, vous utilisez les réseaux sociaux avec intelligence et vous adaptez votre stratégie de sourcing aux profils recherchés.


Vous analysez et pré-sélectionnez les candidatures, organisez et conduisez les entretiens, ainsi que les tests via l’outil performance. Vous savez évaluer un parcours, détecter un potentiel, apprécier une posture professionnelle. À l’issue du processus, vous apportez des arguments d’aide à la décision clairs et structurés aux managers.


Vous réalisez les simulations de rémunération et participez aux échanges et négociations avec les candidats, dans une logique de transparence et d’équité. Vous travaillez en lien étroit avec l’assistant(e) recrutement pour la constitution des dossiers administratifs, le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord.


Vos missions s’exercent en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la DRH, mais aussi avec les directions et les services RH et accompagnement de chaque DGA. Vous êtes un interlocuteur identifié, fiable et réactif, capable de faire le lien entre les besoins opérationnels et la stratégie RH.



Profil

Vos compétences utiles :

Vous êtes issu d’une formation supérieure en ressources humaines et vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement. Les techniques d’entretien, la rédaction d’offres, le sourcing et l’approche directe font partie de votre quotidien. Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale, ou vous avez une réelle appétence pour cet environnement.


Vous aimez travailler en équipe, vous êtes à l’aise en transversalité et vous disposez d’un excellent sens relationnel. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre réactivité. Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle sans perdre de vue la qualité de l’accompagnement.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.


Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.


Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.


Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.


Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.


Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.


Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.


Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d’accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Vous êtes issu d’une formation supérieure en ressources humaines et vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement. Les techniques d’entretien, la rédaction d’offres, le sourcing et l’approche directe font partie de votre quotidien. Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale, ou vous avez une réelle appétence pour cet environnement. Vous aimez travailler en équipe, vous êtes à l’aise en transversalité et vous disposez d’un excellent sens relationnel. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre réactivité. Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle sans perdre de vue la qualité de l’accompagnement.