1) Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement :
- Conseiller les collectivités territoriales sur le processus de recrutement
- Analyser le besoin avec la collectivité et être en appui à la rédaction des offres d'emploi
- Réaliser la procédure liée au recrutement : recherche, repérage de profils (développement du sourcing) et analyse des candidatures ;
- Participer aux commissions de recrutement ;
- Rédiger les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats (entretien).
- Elargir les recherches en cas d'échec de la session de recrutement
- Coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière.)
2) Gérer les dossiers RH des intérimaires de leur entrée à leur sortie.
- Assurer l'accueil, la présentation et le recrutement des intérimaires
- Constituer les dossiers de candidature
- Informer les intérimaires sur le poste occupé, les conditions de travail et les règles à suivre dans la collectivité où sera effectuée la mission ;
- Assurer le suivi des missions des intérimaires
- Assurer les tâches administratives (classement courrier.)
- Assurer la gestion RH des dossiers des intérimaires (contrat, visite médicale, saisie d'heures, calcul de CA, facturation, déclarations à l'URSSAF.).
- Accompagnement et conseil aux collectivités
- Participe au bon développement du service.
3) Assurer la publicité réglementaire auprès des services de la Préfecture, des vacances ou création d'emplois effectuées par les collectivités/établissements
- Contrôle et validation des déclarations de vacance d'emploi pour transmission en Préfecture ;
- Conseil et accompagnement des collectivités en matière de procédure et de réglementation ;
- Centralisation et diffusion des offres d'emplois des collectivités/établissements du département ;
- Participation à la gestion des Fonctionnaires Momentanément Privé d'Emploi par l'envoi mensuel d'une sélection d'offres d'emplois ;
- Contribution aux différents projets et missions du service en apportant votre soutien administratif et logistique
Autres missions :
- Actualisation du site internet du CDG05
- Participation à l'organisation et à l'animation des évènements / manifestations autour de l'emploi
- Contribuer au développement du service
- Déplacement
- Le service étant un porteur de projets réguliers et innovants le gestionnaire H/F sera sollicité(e) pour la mise en œuvre
MERCI DE TRANSMETTRE VOTRE CANDIDATURE : CV et lettre de MOTIVATION Exigée**Poste à pourvoir au 01/06**
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,cv et lettre de motivation obligatoire
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.