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Chargée de missions rh (f/h)

Pont-de-l'Arche
Page Personnel
Chargé de mission RH
Publiée le 7 juin
Description de l'offre

Le poste de Chargée de missions RH (F/H) En tant que Chargé(e) de missions RH, vous aurez les responsabilités suivantes : * Gestion des temps pour l'ensemble de l'usine : travail posté 5x8, 2x8, à la journée - horaire fixe et horaire variable - astreinte : outil Kelio (Bodet) qui sera remplacé d'ici quelques mois. * Administration du personnel : contrat, avenant, lettre de mission, courrier divers * Gestion et suivi sur le SAS RH : outil People sphère > garant de la fiabilité des données * Gestion et Transmission des éléments variables de paie au CSP Paie - congés, astreintes, * Contrôle des bulletins de paie * Reporting RH * Accompagnement des salariés dans la prise en main des outils RH et réponses à leurs sollicitations * En collaboration avec les opérationnels et l'implant interim : gestion des besoins d'interim et contrôle des factures La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Salaire annuel brut compris entre 26K et 28K selon le profil ; * Contrat temporaire * "Ticket Restaurant" inclus ; * Opportunité de développer des compétences dans un environnement stimulant. .Rejoignez ce poste de Chargé(e) de missions RH ! Le profil recherché Le profil recherché pour ce poste de Chargé(e) de missions RH est le suivant : Diplôme en ressources humaines, droit social ou équivalent ; Connaissance approfondie des pratiques RH, y compris le recrutement et la gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ; Capacité à travailler dans un environnement industriel Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail ; Aptitude à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs(trices). L'entreprise Notre client est un acteur reconnu dans le secteur INDUSTRIEL/MANUFACTURIER, situé proche de Pont de l'Arche Découvrez l’entreprise Page Personnel Le profil recherché pour ce poste de Chargé(e) de missions RH est le suivant : Diplôme en ressources humaines, droit social ou équivalent ; Connaissance approfondie des pratiques RH, y compris le recrutement et la gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ; Capacité à travailler dans un environnement industriel Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail ; Aptitude à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs(trices).

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