Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
Situé au coeur des Alpes, à 25 km de Lyon, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Bugey, sur la commune de Saint-Vulbas comprend 4 réacteurs de 900 MW.
1420 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive. Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ?
Vous voulez enrichir vos compétences et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?
En 2023, et pour la 6ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. 90% des étudiants recommandent l'entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.
N'hésitez pas à rejoindre nos équipes !
Votre environnement
Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF. Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
A 40 km de Lyon et à 1h des Alpes, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de BUGEY comprend 4 réacteurs de 900 MW.
1500 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive. Pourquoi pas vous ?
Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : https://www.youtube.com/user/EDFCommunitymanager
Vous intégrerez le service information gestion (SIG) composé d'environ 50 personnes qui prend en charge une partie des fonctions d'appui à la production comme la logistique et les stocks de pièces de rechange destinés à assurer la maintenance préventive et curative de la centrale, le budget et les approvisionnements et enfin l'informatique, les télécom et la documentation.
Vos missions
Vous aurez comme mission la mise en oeuvre des parcours de compétences :
- L'identification des compétences clés au sein du service.
- La définition des actions de formation et de compagnonnage nécessaires à la montée en compétences des collaborateurs.
- La conception de matrices de parcours de compétences.
- La réalisation et la mise à jour des cartographies des compétences.
- D'autres tâches peuvent être ajoutées en fonction des besoins.
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