Chief security officer

Overview

ENGIE, leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, s’appuie sur son Unité Globale Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable, durable et abordable à l’ensemble de ses clients. Cette unité stratégique optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients, et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour ses 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.


Key Responsibilities

* conseille le Directeur de l’entité et les membres du CODIR sur l’ensemble des questions relatives à la sûreté ;
* veille au déploiement de la Politique Groupe de sûreté au sein de son entité et s’assure de l’alignement des plans d’action avec les directives associées ;
* entretient, lorsque nécessaire, des relations avec les autorités et administrations locales dans les pays où l’entité est présente ;
* maintient un dialogue régulier avec la DSIE et développe les interactions avec les responsables sûreté des HUB régionaux ainsi qu’avec les CSO des autres entités ENGIE, notamment en participant aux instances mensuelles, en contribuant au reporting des incidents et en signalant tout événement significatif ;
* identifie, analyse et anticipe les menaces, réelles ou potentielles, pesant sur les collaborateurs, les actifs et les installations, et met en œuvre des réponses adaptées ; il assure également la remontée d’alertes et d’analyses de tendances auprès du management et de la DSIE lorsque nécessaire ;
* assure une veille active sur les réglementations locales, les évolutions technologiques et les menaces, contribue à la veille « menaces » de la DSIE et facilite le partage d’informations d’intelligence économique avec les parties prenantes concernées ;
* s’assure de la mise en œuvre de mesures de protection physique adaptées des sites (contrôle d’accès, vidéosurveillance, systèmes d’alarme, dispositifs de verrouillage, etc.) ;
* contribue à garantir un environnement sécurisé pour l’ensemble des collaborateurs, notamment les personnels locaux et expatriés, et fournit aux voyageurs d’affaires des recommandations adaptées, incluant les alertes sûreté ;
* participe à la protection des informations sensibles et stratégiques en sensibilisant les collaborateurs, en contribuant à leur cartographie, en accompagnant la mise en œuvre des dispositifs de classification des données du Groupe et en conduisant ou participant aux investigations en cas de fuite d’information ;
* se prépare à la gestion des crises sûreté et peut être amené à participer à une cellule de crise intégrant un volet sûreté ;
* réalise l’exercice annuel de contrôle interne (auto-évaluation), identifie les écarts et définit les plans de mitigation associés ;
* pilote les dispositifs de sûreté liés aux événements majeurs ;
* élabore, si nécessaire, des politiques, procédures et plans de sûreté spécifiques, en conformité avec les règles du Groupe et les réglementations locales ;
* conduit des audits de tiers (prestataires de sûreté) et des due diligences préalables, et en partage les conclusions avec la DSIE lorsque requis ;
* accompagne les équipes de développement pour identifier et maîtriser les risques sûreté liés aux projets et opérations, actuels ou futurs ;
* établit annuellement une cartographie des risques sûreté (personnes, infrastructures, informations) et la transmet à la DSIE ;
* informe et conseille le CODIR sur les évolutions réglementaires locales susceptibles d’impacter les pratiques de sûreté et les décisions opérationnelles ;
* partage avec la DSIE et le réseau sûreté les retours d’expérience (REX) afin de contribuer à l’amélioration continue des dispositifs.


Profile

* Diplôme universitaire (minimum Licence, idéalement Master 2) ;
* Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la sûreté, acquise au sein d’une administration régalienne (armée, police, etc.) ou dans le secteur privé, complétée par des certifications reconnues (type CPP) ;
* Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle, en définissant des orientations à moyen et long terme adaptées aux réalités terrain ;
* Expertise solide en planification stratégique et opérationnelle, ainsi qu’en management ;
* Aptitude à travailler sous pression et forte disponibilité en cas de gestion de crise ;
* Maîtrise courante de l’anglais et bonne capacité à comprendre et s’exprimer en français ;
* Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
* Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles ;
* Autonomie, sens de l’organisation et capacité à prioriser les activités tout en respectant les délais ;
* Aisance dans la communication écrite et orale, avec capacité à s’adresser à des interlocuteurs variés ;
* Capacité à intervenir dans des environnements isolés ou contraints, y compris sur des sites industriels onshore et offshore ;
* Bonne connaissance des zones géographiques d’implantation de l’entité ;
* Mobilité et disponibilité pour des déplacements réguliers.


Location

Paris – La Garenne Colombe


EEO Statement

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à en informer votre interlocuteur RH — nous serons ravis de vous accompagner.


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