L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94). Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire. Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor. Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D) 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche). LE POSTE : Description de l'unité La DRH du CHIV est composée de 4 département - Département carrière-paie - Département recrutement-attractivité-mobilité / contrôle de gestion GTT - Département formation (mutualisé GHT) - Département QVT (mutualisé GHT) Vos principales missions au sein du service et de l'institution Sous l'autorité de la Responsable RH, vous êtes en charge du pilotage de la cellule Protection Sociale et retraite (Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD)), congés grave maladie, temps partiels thérapeutique (TPT), retraite et retraite invalidité, gestion personnalisé des agents (GPA), et de l'encadrement de proximité du gestionnaire absentéisme -retraite. Interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'informations des agents. Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et saisissez les éléments liés aux AT/MP, CLM/CLD/Grave maladie/DORS et TPT sur le système d'information des ressources humaines. Missions spécifiques * Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des différentes procédures liées au domaine d'activité (CITIS, gestion de l'inaptitude, période préparatoire au reclassement, retraite, supports de communication, etc.) ; * Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,) * Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d'activité * Assurer en lien avec la responsable carrière et paie le suivi des absences longues (au-delà de 90 jours d'absences consécutifs) * Assurer le suivi annuel des indemnités journalières en lien avec le/la responsable du secteur carrière et paie * Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des départs en retraite * Remplacement du responsable carrière et paie pendant les périodes de congés * Participation aux staff RH Organisation du temps de travail Forfait cadre : 25 CA et 20 RTT Quotité de travail : 100% Type de contrat Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. Pour les contractuels, possibilité de recrutement en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : · Niveau Bac 2/3 (formation dans les ressources humaines, gestion des établissements de santé) · Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale serait un atout · Maîtrise de l'outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET, Outlook) · Capacité rédactionnelle Mme Pauline QUEYROY
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