Médecin du travail à 20%

Ce poste est à pourvoir dès que possible en contrat CDD de 6 mois à 1 an, renouvelable.

Salaire selon la grille de rémunération de la fonction publique hospitalière.


Lhôpital Paul Doumer comprend :

* 186 lits de gérontologie :
o 30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
o 60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
o 96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
o 5 places en Hôpital de Jour (HDJ SMR)
o 2 places en Hôpital de Jour (HDJ MGA)
* 334 personnels non médicaux permanents et non permanents :
o 24 personnels administratifs
o 45 personnels ouvriers
o 265 personnels hospitaliers
* 23 médecins


COMPOSITION DE L'ESPECE :

* 1 Responsable des Ressources Humaines
* 2 Gestionnaires PNM
* 3 Assistants RH
* 1 Infirmière Santé au travail
* 1 Psychologue du travail
* 1 Médecin du travail


LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) :

* Le Directeur


LIAISONS FONCTIONNELLES


INTERNE :

* La Direction des Ressources humaines
* Les cadres de services
* Linfirmière Santé au travail
* La psychologue du travail
* Les agents de lhôpital


EXTERNE :

* La médecine statutaire de lAP-HP
* Le Conseil médical de lAP-HP
* L'ergonome


HORAIRES :

Temps partiel à 20% : 1 jour / semaine, 8h30 - 16h


ACTIVITÉS


Missions principales :

* Réalise le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé ;
* Détermine l'aptitude au poste de travail, fournir un avis médical sur les risques professionnels ;
* Défini les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ;
* Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) ;
* Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;
* Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité ;
* Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité ;
* Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées (GPA) ;
* Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité ;
* Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ;
* Rédaction et mise à jour du dossier agent, dans son domaine d'activité ;
* Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité ;
* Veille spécifique à son domaine d'activité ;
* Mise à jour du DUERP en collaboration avec lIDE Santé au travail.


SAVOIR FAIRE REQUIS :

* Réalise des bilans de santé ;
* Effectuer le suivi dagents en situation particulière (RQTH, ...) ;
* Identifier les aménagements nécessaire dun poste de travail si besoin ;
* Organiser et suivre des actions individuelles et collectives de dépistage, de prévention selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique ;
* Participer aux projets pluridisciplinaires ;
* Actualiser le dossier médical de lagent ;
* Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux ;
* Élaborer des actions ou des règles de prévention ;
* Identifier les besoins daménagement de poste ;
* Cerner létat dun agent et définir une surveillance médicale adaptée ;
* Planifier les bilans de santé ;
* Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste.
* Coordonner le service de Santé au travail.


CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

* Addictologie ;
* Communication et relation d'aide ;
* Descriptions des postes / métiers ;
* Droit du travail ;
* Ergonomie ;
* Évaluation de la charge de travail ;
* Gestion des risques professionnels ;
* Médicales ;
* Radioprotection.


QUALITÉS REQUISES :

Discrétion

Maitrise de soi

* Réactivité
* Disponibilité
* Ponctualité

Polyvalence

Rigueur

Empathie


PRE-REQUIS


Formation :

* Diplôme d'Etat de Docteur en médecine ;
* Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail.


Expérience (conseillée) :

* Une première expérience en tant que médecin du travail serait un plus

RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS DE PREVENTION : TMS, travail sur écran → Information, formation, prévention

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Responsable des Ressources Humaines : Mme Martine PERNET, martine.pernet@aphp.fr 03.44.31.55.13

#J-18808-Ljbffr