Cdi - responsable de coordination transverse de département it h/f

Informations générales Organisation NAVAL GROUP Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2026-001268-1 Date de parution 09/06/2026 Spécialité / Métier Digital - Service Delivery Manager Intitulé du poste CDI - Responsable de coordination transverse de département IT H/F Description de la mission Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure la fourniture et la disponibilité des applications qui permettent à Naval Group de constuire et entretenir navires et sous-marins, et des fonctions de soutien à l’activité corporate du groupe au quotidien. Au sein du département Services d’Infrastructure, le responsable de coordination transverse assiste le responsable du département dans le pilotage du portefeuille des produits, de sa feuille de route, de son efficacité opérationnelle (démarche qualité / pilotage / reporting) et de l’amélioration continue. VOS MISSIONS : Pilotage, Animation : - Elabore, entretient et pilote la mise en place et le suivi du plan de management du département - Assure la cohérence d’ensemble de la planification des activités du département ; mets en place un reporting et des revues régulières auprès du responsable de département et avec les managers de l’équipe - Assiste les managers et collaborateurs du département dans l’adoption du plan de management ainsi que des bonnes pratiques, méthodes, outils associés Planification, organisation, gestion : - Anime et assure le suivi de la gestiondes plans de charges - Anime et assure le suivi de la gestion budgétaire et financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires - Anime et Assure la cohérence du portefeuille de produits et de l’activité du département avec celle des autres domaines - Etablit et suit les tableaux de bord - Analyse et propose des solutions pour améliorer continuellement l’efficience des activités du département Qualité, sécurité : - Anime en soutien ou délégation du responsable de département les différentes revues de l’activité (jalons, performance, etc …) - Anime et diffuse la culture qualité au sein des équipes Communication : - Communique auprès des directions métier / utilisatrices des services d’infrastructure - Communique au sein du département - Communique auprès des fournisseurs du département Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du département et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP ● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). ● La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois. ● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. ● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). ● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). ● Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Profil ET VOUS ? De formation bac5 vous justifiez d’une première expérience significative vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes : - Gestion de projets & Management : Pilotage de projets IT, gestion des budgets, priorisation des demandes et encadrement d’équipe - Connaissance métier : méthodes orientées produit, méthodes et outils orientés agile, ITIL, méthodes d’ingénierie (exigences, tests, etc …) - Management des risques et opportunités : Être capable d'élaborer et d'exécuter un cadre de gestion des risques et opportunités, les identifier, évaluer leur probabilité et leur impact et être capable de développer une/des stratégies avec plan d'actions associées pour leur maîtrise tout au long du cycle de vie du produit - Management transverse : Être capable de mobiliser, animer et valoriser les membres d’une équipe placée sous sa responsabilité opérationnelle et non hiérarchique en vue d’atteindre un objectif ou de remplir une mission. Obtenir la confiance de ses collaborateurs et les entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé. - Stratégie & relationnel : Collaboration avec les métiers, communication avec les décideurs, leadership Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues : - Leadership : Fédérer et motiver dynamiquement - Sens du service : Capacité à créer de la confiance avec son interlocuteur dans l’objectif de répondre à son besoin (Anticiper les besoins ; Adapter la réponse en mettant en oeuvre les moyens appropriés ; Mesurer la satisfaction) - Pugnacité & Résilience : Persévérance face aux défis, gestion du stress et des imprévus - Rigueur : Gestion méthodique et sécurisée - Esprit d’analyse : Résolution de problèmes complexes - Aisance relationnelle : Communication avec équipes et directions - Capacité de décisions : Capacité à évaluer et prioriser des options pour faciliter décisions et arbitrages efficaces - Adaptabilité & Curiosité : Réactivité face aux situation, innovation continue Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Type de contrat standard Durée indéterminée Date prévue de prise de fonction 01/10/2026 Catégorie Socio-professionnelle Cadre Salaire min. annuel brut de base (en euros) 47500 Salaire max. annuel brut de base (en euros) 65400 Implantation géographique Europe, France, Bretagne, Brest Société NAVAL GROUP Critères candidat Niveau d'expérience min. requis 3 ans et plus Niveau d'études min. requis Bac5 / Ingénieur ou équivalent Domaines d'études Informatique / Système Information /Télécommunication Habilitation défense (souhaité) Secret