Gestionnaire des effectifs (h/f)

À propos de nous


Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?

Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.

Un territoire de commerce et d'histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd'hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et Renaissance, fait de sa ville-centre, Troyes, une ville d'Art et d'Histoire, où la gastronomie, les AOC, et le Champagne enrichissent l'expérience de vie.

Un territoire d'opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l'entrepreneuriat et à l'innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d'une Technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean-Rousseau.


Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c'est choisir plus qu'un emploi. C'est opter pour une carrière au sein d'un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l'opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement.

Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l'ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d'être riche et épanouissant, soutenu par une culture d'excellence et un engagement pour le bien-être de nos concitoyens.

Ensemble, façonnons l'avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s'équilibrent harmonieusement, où l'innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.


Mission


ACTIVITÉS PRINCIPALES

* Établissement des courriers de recrutement des agents contractuels sur des pôles dédiés.

* Recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs.

* Établissement des conventions (Etat/Collectivité), et contrats de travail conformément à la réglementation applicable.

* Établissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études,…relatifs à la mission.

* Échanges permanents avec les responsables des directions et services recruteurs.

* Participation aux jurys de recrutements des agents contractuels non permanents recrutés dans le cadre des contrats Parcours Emploi Compétences.

* Être l’interlocuteur des agents contractuels non permanents sur certains pôles.

* Gérer l’absence des agents non titulaires et rédiger les arrêtés/courriers (maladie, maternité, temps partiel, retraite…).

* Saisir les éléments administratifs ainsi que de la paie liée à la gestion des contrats sur CIRIL RH.

* Contrôler les éléments de saisie de la paie,

* Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers concernant le versement du SFT sauf cas complexes qui sont transmis à la paie.




MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

* Contrat en CDD pour une durée pouvant aller jusqu'à 1 an - Remplacement d'un congé parental.


Profil


SAVOIRS

* Connaissance générale du statut de la FPT, et de la réglementation applicable aux agents non permanents de droit public et de droit privé.

* Parfaite maîtrise des logiciels WORD – EXCEL.




SAVOIR-FAIRE

* Rigueur, efficacité, organisation, prise d’initiatives, autonomie.

* Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l’exécution des tâches.

* Capacité rédactionnelle.

* Aptitude à intégrer et travailler au sein d’une équipe.




SAVOIR-ÊTRE

* Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, savoir rendre compte, respecter l’ordre donné.

* Bonne appréhension de l’image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité.

* Bon relationnel avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes référents.

* Rapidité de compréhension, qualités d’écoute, discrétion, disponibilité et diplomatie.