Description du poste
Le département lutte contre la délinquance et la criminalité cyber, économique et financière. Il conduit les investigations visant à réprimer le blanchiment de capitaux et à entraver les atteintes aux biens, la délinquance astucieuse, les atteintes à la probité, les infractions en matière de corruption publique et privée, les infractions à l'encontre des personnes morales, les infractions boursières et comptables, les atteintes aux personnes, la cybercriminalité, les ingénieries complexes frauduleuses. Ce département produit et transmet des notes à l'autorité judiciaire, aux autorités administratives ainsi qu'aux services de renseignement partenaires du Service intéressés par cette thématique, en lien avec la Mission d'Appui aux Enquêtes. Sous l'autorité du chef de département et de ses deux adjoints, le chef de l'unité E1 devra notamment :
1- Piloter et animer l'activité opérationnelle de l'unité avec l'affectation et la priorisation des dossiers (y compris internationaux) ainsi que la responsabilité de la conduite des enquêtes ;
2- Assurer un suivi régulier et de l'activité avec les outils de pilotage et les indicateurs du département ;
3- Effectuer une revue régulière et dynamique du portefeuille des enquêteurs et le contrôle de la qualité des projets de notes d'information et de renseignement transmises à la hiérarchie à destination principalement de l'autorité judiciaire, mais aussi à d'autres administrations, notamment fiscales et douanières, d'autres services de renseignement ainsi qu'aux autorités indépendantes et aux CRF étrangères avec lesquelles Tracfin collabore étroitement ;
4- Veiller à la mise en œuvre des méthodes de travail innovantes adaptées aux besoins des enquêtes, être force de proposition pour les faire évoluer grâce aux nouveaux outils numériques ;
5- Favoriser et organiser le travail en équipe au sein de l'unité et du département en relation avec sa hiérarchie ;
6- S'impliquer dans la gestion quotidienne des RH de l'unité : participation au recrutement, organisation et suivi de la formation des nouveaux arrivants et de la formation continue, évaluation des agents ;
7- Soutenir et développer la montée en compétence des agents de son unité par son expérience, son management actif et son implication auprès des enquêteurs tout en facilitant les interactions avec ses homologues et sa hiérarchie.
Conditions d'exercice particulières
Habilitation très secret.
Description du profil recherché
Le/la titulaire du pose devra posséder :
- une expérience professionnelle de cinq années au moins dans la conduite d'enquêtes complexes idéalement sur les circuits et les réseaux financiers clandestins, intégrant notamment la mise en œuvre d'investigations spécialisées (techniques spéciales d'enquêtes ou techniques de renseignement) ; une connaissance ou expérience de l'environnement des services de renseignement ;
- des connaissances opérationelles en droit pénal financier, en particulier sur le blanchiment et les infractions sous-jacentes, et dans le fonctionnement des institutions répressives ; - une expertise ou, à défaut, un intérêt marqué pour la cybercriminalité et les cryptoactifs - un sens aigu de l'organisation et une appétence pour le management dynamique et de proximité d'une unité composée de profils différents. Le/la titulaire du poste doit également disposer des qualités rédactionnelles et de synthèse qui sont nécessaires afin de superviser la production de notes d'information externalisées, rigoureuses dans leur démonstration juridique. La personne retenue aura également à traiter d'autres thématiques et devra faire preuve d'une réelle capacité d'adaptation, non seulement pour intégrer les différentes réglementations, mais également pour identifier et prendre en compte des mécanismes de blanchiment innovants.
Des contacts réguliers avec les CRF étrangères seront nécessaires et des déplacements occasionnels en Europe sont à prévoir. Un niveau d'anglais opérationnel est requis et la maîtrise d'une seconde langue serait appréciée.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Langues
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
8. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
9. SAVOIR-FAIRE - Manager
10. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Langues
Anglais (Autonome)
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