Mission
La MSS pilote les actions de lASNR en matière de contrôle de la protection des sources contre la malveillance, certaines étant réalisées directement par la MSS, dautres par dautres entités (généralement les divisions territoriales) selon le cadrage établi par la MSS.
La MSS veille notamment à larticulation entre ces actions et celles par ailleurs menées au titre du contrôle de la radioprotection. Dans ce but, les agents de la MSS sont responsables du contrôle de quelques fournisseurs de sources.
Sur cette thématique, le (la) chef(fe) de la MSS :
anime une équipe de 3 personnes chargée de la coordination, du suivi et, le cas échéant, de lévolution de ce contrôle au niveau national ;.
veille à la mise à disposition des outils de contrôle associés (guides dinspection, dinstruction, etc.) ;
prépare lavis de lASNR sur les projets de décret/arrêté et prépare les décisions de lASNR à caractère réglementaire ;
participe à la définition et à la réalisation des formations internes ;
définit, après avoir mené les consultations internes nécessaires, les actions attendues des divisions territoriales. Il(elle) travaille en relation étroite avec les divisions et anime le réseau des correspondants « sécurité des sources » ;
représente la DTS, et le cas échéant, lASNR. Sur les questions de sécurité des sources, il (elle) est le principal interlocuteur des autres administrations concernées (HFDS, CoSSeN, DGPR, DGDDI, police judiciaire, SGDSN, DSND, ministère de la Défense...) ;
participe à linformation du public.
Son activité sarticule autour de 5 métiers principaux :
lencadrement et lanimation de son équipe ;
lélaboration de la réglementation en matière de protection des sources contre la malveillance, de la doctrine ASNR et des outils associés ;
le contrôle (notamment linspection) de cette thématique ;
lélaboration, notamment sur la base des résultats des inspections, des événements significatifs déclarés à lASNR et des instructions de demande dautorisation, dune vision nationale sur cette thématique ;
lappui aux divisions territoriales sur les cas complexes.
Il(elle) aura le statut dinspecteur(trice) de la radioprotection et réalisera des inspections. Une formation technique et réglementaire (radioprotection et protection contre la malveillance), dépendant de l'expérience du candidat, sera suivie lors de la première année de prise de fonctions.
Lintérêt du poste réside notamment dans :
la liberté daction permise dans le champ de ce contrôle, relativement récent au sein de lASNR où beaucoup reste à consolider ;
la variété des interlocuteurs, aussi bien internes (autres directions, divisions territoriales) quexternes (autres administrations, représentants de lindustrie, autorités étrangères) ;
les responsabilités danimation dune équipe à taille humaine;
la participation au renforcement de la sécurité publique.
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) divisionnaire de lindustrie et des mines (ingénieur divisionnaire des travaux publics de l'État...) ou susceptible de le devenir à court terme, intéressé(e) par des sujets à composantes techniques et organisationnelles, ayant un sens de lorganisation, des capacités danalyse et de synthèse, sachant travailler en équipe et étant force de propositions. Il est également ouvert aux agents dautres corps de la fonction publique disposant des compétences attendues.
Connaissances
Cadre législatif et réglementaire et organisation de lÉtat, paysage institutionnel et politique
Réglementation relative à la radioprotection ou à la sécurité (de préférence)
Règles de rédaction de textes juridiquement contraignants (légistique) ou de guides
Rôles des normes industrielles et processus délaboration
Méthodes et techniques de contrôle externe, contrôle régalien
Analyse des risques
Langue anglaise (souhaitable)
Savoir-être
Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle
Sens du contact et de lécoute dinterlocuteurs variés (internes et externes)
Capacité à entendre des points de vue différents
Sens du service public
Niveau détude : Niveau 7 Master / diplôme dingénieur ou diplômes équivalents
Compétences requises :
sens de l'organisation de son activité (mener plusieurs projets simultanément, avec les contraintes associées) et de celle d'un collectif (dont capacité à définir des objectifs et à suivre/apprécier l'avancement des actions destinées à les atteindre)
sens du travail en équipe
être autonome, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte à bon escient
capacité à mener un raisonnement rigoureux, à identifier les zones « grises »
capacité d'analyse, esprit de synthèse
capacité à piloter une expertise par un tiers et à s'approprier ses conclusions
capacité à assumer un positionnement d'autorité de contrôle
savoir apprécier les enjeux et à faire preuve de discernement
savoir identifier des options pour résoudre une difficulté, avec leurs avantages et inconvénients
capacité à trouver des consensus
savoir exprimer oralement ses messages avec aisance
savoir rédiger un document avec un degré de détail approprié pour son destinataire
être pédagogue, convaincant
maîtrise des outils informatiques classiques.
Télétravail
Régulier
Informations complémentaires / avantages
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Conformément à l'article L-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.
Le titulaire participera, comme tout agent de l'ASNR, au dispositif de gestion des situations d'urgence (en situation réelle ou d'exercice) et d'astreinte de l'ASNR.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le(la) candidat(e) sélectionné(e) fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.-1 et suivants du code de la défense et de l'IGI SGDSN/PSE du 9 août
Le(La) titulaire participera au dispositif de gestion des situations d'urgence (en situation réelle ou d'exercice) et d'astreinte de l'ASNR.
Diversité
La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à lASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein dun environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine
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