Directrice/teur micro-crèche

Lieu de l'offre

Piegros la Clastre


Type de contrat

CDD


Organisme

Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme


Description de l'offre

La Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme recherche, pour sa micro‑crèche, un(e) directeur(trice) à temps complet à partir du 24 août 2026.


Rattachement hiérarchique

Directrice Générale des Services / Directrice du pôle PEEJ
Cheffe de service Petite enfance - Parentalité


Responsabilités principales

* Diriger un établissement d’accueil de jeunes enfants (EAJE) de 10 places.
* Être responsable de l’organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité.
* Assurer l’accueil, la sécurité et l’épanouissement des enfants.
* Encadrer et animer l’équipe.
* Gérer la structure sur le plan administratif et financier.
* Faire le reporting auprès de la hiérarchie.
* Intervenir sur le terrain pour participer à l’accueil des enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles).


Gestion financière

* Gérer le budget de la structure (préparation, suivi…).
* Gérer les achats, intervenants, devis, commandes et facturations, lien avec la collectivité.
* Gérer les stocks et la participation financière des familles.
* Assurer la gestion de la régie de recette et de la régie d’avance.
* Réaliser et justifier les déclarations d’activité à la CAF.
* Suivre la mise en œuvre et la facturation du dispositif places réservées de la PMI.


Ressources humaines

* Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.
* Établir, gérer et organiser les plannings du personnel (heures, absences, formations et remplacements).
* Gérer les agents volants selon le dispositif validé par la collectivité.
* Gérer les situations de crise pour garantir le maintien du service public.


Gestion administrative et fonctionnement

* Gestion administrative des dossiers des familles (contrats, plannings).
* Veiller au bon fonctionnement des contrôles CAF et visites de PMI.
* Appliquer la réglementation CAF et PMI.
* Appliquer le cadre juridique et les procédures internes de la collectivité.
* Préparer et participer aux commissions d’attribution des places en EAJE.
* Veiller à la sécurité des enfants, parents et professionnels et à la conformité des équipements.
* Assurer l’entretien des locaux et remonter les problématiques au service référent.
* Réaliser le rapport d’activité de la structure.
* Collaborer avec les autres structures petite enfance et l’ensemble des services de la collectivité.
* Travailler en lien avec les partenaires du territoire et les services supports de la collectivité.


Pédagogie et relations parents

* Mettre en place avec l’équipe un projet pédagogique adapté à la structure, aux enfants et aux moyens.
* Participer au projet éducatif communautaire; garantir cohérence et harmonisation des pratiques.
* Ouvrir la structure sur son environnement proche.
* Accueillir, informer et accompagner les parents, répondre à leurs demandes.
* Faire respecter le règlement de fonctionnement.
* Organiser des temps festifs, de rencontre et les conseils de crèche.
* Associer les familles à la vie de la structure.


Bien‑être et santé des enfants

* Assurer la sécurité physique et affective des enfants.
* Offrir des conditions d’accueil adaptées aux besoins de tous les enfants.
* Activer les ressources du territoire en matière de prévention, d’éducation inclusive.


Profil recherché

Compétences techniques et savoir‑faire :

* Connaissance approfondie du développement de l’enfant et de ses besoins.
* Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre.
* Mesures d’écoute active, management et gestion de conflits.
* Notions de droits de l’enfant et droit de la famille.
* Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement.
* Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles.
* Notion de développement durable.

Savoirs généraux :

* Techniques d’animation de réunion et rendre compte.
* Capacités managériales, relations partenariales.
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance.
* Connaissance des métiers de la petite enfance et de la fonction publique territoriale.
* Garant de l’application des normes réglementaires.
* Exercice incendie et de confinement, normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires.
* Compétences rédactionnelles.
* Compétences informatiques : tableur, Domino, Outlook.
* Maîtrise de budget.

Savoir être :

* Sens des relations humaines, esprit d’équipe, empathie et respect.
* Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique.
* Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d’adaptation.
* Rigueur, engagement et neutralité.
#J-18808-Ljbffr