Chargé de communication (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rattaché à la responsable du Pôle ressources et moyens, en liaison étroite avec le Directeur et l’équipe de direction, vous serez chargé de la communication, au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels. Vous êtes force de proposition pour la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’établissement. Vous exercez une mission de conseil et d'accompagnement auprès des services et prenez en charge directement la réalisation des actions de communication qui visent à promouvoir les activités et évènements du Cdg73. Vous garantissez la qualité et la cohérence de la communication externe sur le fond comme sur la forme. Missions / conditions d'exercice * Supports de communication
- proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs et enjeux des évènements (salon de l’emploi public territorial, séminaires et colloques) et des dossiers stratégiques du Cdg73 (prévention de l’absentéisme, emploi territorial, etc),
- conseiller les services dans leurs actions de communication,
- rédiger les contenus selon une ligne éditoriale adaptée (adapter les articles émanant des services, communiqués et dossiers de presse),
- réaliser les supports (maquette, illustration, graphisme, animation, rédaction, etc),
- concevoir et organiser la communication événementielle (colloques, conférences, rencontres…),
- gérer les relations externes avec la presse, les prestataires, les imprimeurs...

* Contenus rédactionnels, vidéo et photographiques
- recueillir, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de l’établissement afin de les diffuser en externe en assurant leur rédaction, en collaboration avec les Responsables de Pôles et de services,
- développer la communication digitale en utilisant la vidéo et des contenus pédagogiques,
- assurer les prises de vues lors de manifestations, mettre en place, gérer et organiser une photothèque,
- réaliser ponctuellement des reportages au sein des collectivités sur des thématiques ressources humaines,
- concevoir et piloter les études / enquêtes de satisfaction.

* Outils numériques (site internet, extranet, et réseaux sociaux)
- piloter, en collaboration avec l’ingénieur informatique, le développement du site internet, ainsi que le déploiement de l’extranet dédié aux collectivités et la création d’outils collaboratifs,
- recueillir, contrôler et assurer la mise à jour des contenus, la gestion et la relecture des contributions,
- animer les pages Linkedin et Facebook du Cdg73, dans le respect des chartes et objectifs prédéfinis, et assurer le développement des réseaux. Profils recherchés - formation en communication de niveau Master 2, école de journalisme ou expérience professionnelle dans les médias (presse écrite, presse web),
- Parfaite maîtrise des techniques de rédaction journalistique et connaissances approfondies en journalisme et technologies de l’information et de la communication,
- Maîtrise du community management (Linkedin et Facebook), connaissances techniques relatives à la PAO (Indesign et Photoshop), du webmastering (gestion des contenus web avec Wordpress), de la vidéo (interviews, prises de vues et montage – connaissances appréciées Adobe première, Adobe After effects),
- Grande capacité d'écoute, créativité et force de proposition permettant de conseiller les différentes parties prenantes de l'établissement en faisant preuve de professionnalisme pour proposer des solutions innovantes, pertinentes et impactantes,
- Appétence pour les questions de communication et de marketing digital,
- Intérêt marqué pour le champ des ressources humaines et expérience très appréciée dans ce domaine, idéalement connaissance de la fonction publique territoriale,
- Aptitude au travail en transversalité et en équipe, réelle capacité de travail, grande autonomie, adaptabilité, réactivité, rigueur, esprit d’initiative et d’anticipation.