Responsable de formation (f/h) – hôtel du département à evreux

Responsable de formation (F/H) – Hôtel du département à Evreux, Eure

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui


Descriptif de l'emploi

Au sein de la direction des ressources humaines et sous l'autorité du responsable de pôle, vous serez en charge de concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences de la collectivité. Vous serez garant du respect des obligations statutaires en matière de formation. Enfin, vous piloterez la campagne annuelle d'évaluation et de recensement des besoins en formation.


Conditions d'exercice de l'emploi :

* Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
* Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
* Relations avec les responsables et agents de la collectivité, le CNFPT, les prestataires de formation et la DRH
* Respect des règles de déontologie et secret professionnel
* Plan de formation dynamique
* Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté
* Accès restaurant administratif
* Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, chèques vacances, amicale du personnel (loisirs)
* Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés


Missions / conditions d'exercice

* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
* Concevoir le plan de développement des compétences
* Rédiger des cahiers des charges en faisant preuve d'innovations pédagogiques
* Développer une ingénierie de formation individuelle et collective
* Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation


Profils recherchés

* Diplôme souhaité de niveau Bac+5 en ingénierie de formation avec une expérience significative dans ce domaine
* Maîtrise de l'ingénierie de formation, de la pédagogie (séquences, supports, etc.) et de la méthodologie d'élaboration d'un plan de développement de compétences
* Connaissance du statut des fonctions publiques, notamment des règles statutaires de la formation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues, maîtrise de la gestion de projet, et expérience en management d'équipe
* Capacité à négocier, argumenter sur les choix de formation, et à innover avec de nouvelles modalités pédagogiques
* Organisation, rigueur, réactivité, autonomie, sens de l'écoute et diplomatie
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