Educateur mape (h/f)

Job Description
Vous aimez quand les journées ne se ressemblent pas, quand chaque rencontre a du sens et qu’un sourire d’enfant vous rappelle pourquoi vous avez choisi ce métier ? Alors, vous êtes peut-être la personne qu’il nous faut au Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille à Champhol. Ici, votre engagement éducatif prendra tout son sens, au sein d’une équipe qui œuvre chaque jour pour le bien-être des enfants et le soutien des familles.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :


Au sein de la MAPE (Maison de l’Accompagnement à la Parentalité et à l’Enfance), vous serez le repère bienveillant de familles qui traversent parfois des périodes de fragilité. Votre rôle ? Soutenir les parents dans l’exercice de leur parentalité, les aider à trouver leur équilibre et à favoriser le développement harmonieux de leurs enfants. Vous interviendrez aussi bien à domicile qu’en lien avec les structures partenaires, dans un cadre empreint de respect et d’écoute.


Concrètement, vous accompagnez les familles dans leurs démarches du quotidien. Vous aidez à organiser les rendez-vous médicaux, à instaurer des rythmes de vie adaptés, à suivre l’état de santé des enfants et à créer des repères éducatifs solides. Vous observez, soutenez, et parfois prenez le relais parental lorsque la situation l’exige. Vous serez également moteur dans la rédaction des bilans éducatifs et la mise en œuvre du Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP).


Vous serez ce lien de confiance entre les familles, les professionnels de santé, la PMI, la mission locale ou encore le Pôle Emploi. Vous participerez aux réunions de synthèse, aux audiences ou encore à la signature des contrats ASE. Votre sens de l’organisation et votre rigueur administrative feront la différence. Vous utiliserez les outils de communication internes (cahiers de liaison, observations) pour assurer un suivi fluide et précis de chaque situation.


Et parce que le quotidien éducatif n’est jamais figé, vous serez aussi amené à organiser des activités collectives ou individuelles, à créer des moments de respiration, d’éveil ou de partage. Parfois, il vous faudra accompagner les enfants ou les parents vers des lieux de placement, ou assurer des astreintes d’accouchement, moments aussi rares que précieux dans le parcours d’un éducateur.


Pour cela, vous disposerez des moyens nécessaires : véhicule de service, équipements numériques, et surtout le soutien d’une équipe pluridisciplinaire solide et investie, avec laquelle vous partagerez vos observations, vos analyses et vos réussites.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous savez écouter sans juger, agir avec justesse et recul, et trouver le ton juste dans des contextes parfois sensibles. Votre diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, d’Éducateur de Jeunes Enfants ou de Moniteur Éducateur est le sésame qui vous permettra de rejoindre l’équipe. Une expérience auprès de publics fragilisés serait un vrai atout.


Vous maîtrisez l’art du travail en équipe pluridisciplinaire, la rédaction claire et la prise d’initiative. Vous savez repérer les besoins, évaluer les compétences parentales et stimuler les capacités affectives et sociales des familles que vous accompagnez. Et bien sûr, vous avez le permis B, car vous serez souvent sur le terrain, là où se tissent les relations les plus authentiques.


Une attestation d’honorabilité, datée de moins de 6 mois, sera requise avant votre prise de poste — une formalité indispensable pour garantir un environnement de confiance.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Vos compétences utiles : Vous savez écouter sans juger, agir avec justesse et recul, et trouver le ton juste dans des contextes parfois sensibles. Votre diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, d’Éducateur de Jeunes Enfants ou de Moniteur Éducateur est le sésame qui vous permettra de rejoindre l’équipe. Une expérience auprès de publics fragilisés serait un vrai atout. Vous maîtrisez l’art du travail en équipe pluridisciplinaire, la rédaction claire et la prise d’initiative. Vous savez repérer les besoins, évaluer les compétences parentales et stimuler les capacités affectives et sociales des familles que vous accompagnez. Et bien sûr, vous avez le permis B, car vous serez souvent sur le terrain, là où se tissent les relations les plus authentiques. Une attestation d’honorabilité, datée de moins de 6 mois, sera requise avant votre prise de poste — une formalité indispensable pour garantir un environnement de confiance.