La Direction des Ressources Humaines est organisée au niveau du Groupe Hospitalier. Celle-ci est structurée en plusieurs départements :
· Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d'un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.
· Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d'un responsable et de 9 agents.
· Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d'un responsable et de 7 agents.
· Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d'un responsable et de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).
· Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail
Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site+ une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Ville
Bobigny
Hôpital et/ou site
Hôpital Avicenne - Bobigny 93 (GHU PSS) Le poste est tri-sites, principalement situé à Bobigny au sein de l'Hôpital Avicenne (Métro : Stations La Courneuve - 8 mai 1945 (ligne 7) - Pablo Picasso (ligne 5))
Bus / Tramway : au départ des stations de métro (arrêt Hôpital Avicenne)
À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.
Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, le Responsable des ressources humaines en charge de la Gestion des Personnels assure le bon fonctionnement du département dans les domaines suivants ci-dessous. Il veille notamment à :
Coordination et Accompagnement : Vous coordonnez et accompagnez les différents services du département dans le déploiement de leur feuille de route, notamment en ce qui concerne la paie, la protection sociale et la politique sociale/retraite.
Supervision de la Paie : Vous assurez le contrôle spécifique de la supervision du processus paie, incluant les éléments fixes et variables, ainsi que la gestion des personnels.
Harmonisation RH : Vous mettez en place les procédures d'harmonisation RH liées à votre domaine d'activités, en accord avec les objectifs de Certification des comptes.
Politique Sociale : Vous définissez et mettez en oeuvre la politique sociale, notamment en ce qui concerne les congés bonifiés, afin de garantir le bien-être des employés.
Conseil et Accompagnement : Vous conseillez et accompagnez les directeurs et cadres administratifs, techniques et de santé sur les différentes problématiques RH rencontrées, en assurant une interprétation précise des textes statutaires applicables.
Gestion des Situations Complexes : Vous gérez des situations RH complexes, telles que les problématiques de paie, les accidents du travail/maladies professionnelles et les dossiers retraite, en veillant à leur résolution efficace.
Garantie de Conformité : Vous veillez à l'application rigoureuse de la réglementation statutaire et en matière de protection sociale, assurant ainsi une déclinaison opérationnelle et financière conforme aux normes en vigueur.
Le responsable du département assure la gestion opérationnelle de tous les agents sous son autorité hiérarchique. Il veille également à la production régulière d'indicateurs d'activité et de qualité sur son périmètre.
Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.
L'AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l'accès à des formations diplômantes. Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l'AP-HP.
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