En tant que Manager / Senior Manager Cybersécurité au sein de TEC, vous accompagnez les organisations dans la sécurisation de leurs transformations numériques, dans un contexte de menaces croissantes et de fortes exigences réglementaires. Vous jouez un rôle clé à l’interface entre stratégie, gouvernance, sécurité et transformation SI. Vos responsabilités Direction de missions cybersécurité à forts enjeux (gouvernance, risques, conformité, transformation) Rôle de référent de confiance auprès des clients et des décideurs Encadrement et montée en compétences des équipes cyber Contribution au développement et à la structuration des offres Cybersécurité Participation aux actions commerciales et au rayonnement de l’expertise Votre profil : Vous disposez d’une expérience solide en cybersécurité, gestion des risques ou conformité, et avez déjà piloté des missions ou des équipes. Vous recherchez un environnement combinant exigence intellectuelle, impact opérationnel et vision transverse. Pourquoi nous rejoindre ? Des missions critiques, une forte exposition client, et un positionnement conseil reconnu sur les enjeux cyber. Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement. BearingPoint vous offre : Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif Un parcours de carrière dynamique et personnalisé Des moments fédérateurs et festifs La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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