CROSSCALL, c'est d'abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l'entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie.
Créateur de la téléphonie mobile durable, Crosscall propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d'une grande autonomie.
L'entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n'existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs) ; ainsi qu'une gamme d'accessoires performants.
Basée à Aix-en-Provence, Crosscall poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l'international.
Vous vous sentez en accord avec notre ADN et nos valeurs ? Vous souhaitez contribuer au projet d'une téléphonie plus durable ? Envoyez nous votre candidature !
Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant :
1. CV et lettre de motivation
2. Entretien de pré-qualification
3. Entretien physique avec les RH et le manager
4. Retour suite aux entretiens (qu'il soit positif ou négatif !)
Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés. Dans un contexte de renforcement des exigences de cybersécurité imposées par les opérateurs télécoms, clients institutionnels et grands comptes internationaux, CROSSCALL renforce son dispositif de sécurité sur ses produits, plateformes et processus de développement. Garantir la cohérence, la robustesse et la conformité cybersécurité des produits CROSSCALL tout au long du cycle de développement
Missions
1. Cybersécurité produit & cycle de développement
- Analyser et interpréter les exigences de sécurité clients (opérateurs, institutions, grands comptes).
- Identifier les incohérences, risques ou failles potentielles dans les spécifications.
- Proposer des orientations d'implémentation sécurisées et réalistes.
- Assurer la cohérence globale des exigences de sécurité tout au long du cycle de développement.
2. Revue technique & audit
- Réaliser ou piloter :
o Les revues de spécifications systèmes,
o Les revues critiques des propositions d'implémentation des partenaires ou sous-traitants,
o Les audits de code source (qualité, sécurité, robustesse).
- Distinguer conformité fonctionnelle et qualité sécuritaire réelle du code livré.
- Utiliser des outils automatisés d'analyse et de triage (ex. outils internes type Securitia) pour compléter les revues manuelles.
3. Tests & validation
- Définir et justifier les plans de tests de sécurité.
- Réaliser ou piloter les tests (internes ou externalisés).
- Analyser les résultats, qualifier les vulnérabilités et piloter les actions correctives.
4. Processus & qualité
- Contribuer à la définition, formalisation et mise à jour des processus cybersécurité.
- Participer à l'alignement avec les référentiels qualité et sécurité (ISO 9001, ISO 27001).
- Être acteur de la gestion de crise cybersécurité en cas d'incident.
5. référent & conseil
- Être le point de référence interne sur les sujets de cybersécurité produits.
- Apporter un regard critique et constructif aux équipes internes et partenaires.
- Contribuer aux réponses techniques lors des phases avant-vente ou projets sensibles.
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