Descriptif de l'emploi
Rattaché-e à la Directrice du Pôle Petite Enfance et en lien fonctionnel avec la cadre de santé pour la coordination des EAJE, vous serez responsable d'une équipe pluridisciplinaire. Vous assurerez l'organisation et le fonctionnement du service, la gestion administrative, ainsi que la conception et la mise en œuvre du projet éducatif du pool de remplacement. Vous managerez l'équipe en étroite collaboration avec la Coordinatrice des EAJE pour garantir une cohérence d'action au sein de la direction Petite Enfance. Vous participerez également aux astreintes RH
Management d’équipe, expérience en petite enfance et gestion de planning serait un plus
Poste à pourvoir le
Missions et activités
Gestion du pool de remplacement des EAJE, en lien avec la cadre de santé :
Centralisation des besoins prévisionnels et imprévus des structures d'accueil petite enfance pour assurer la continuité du service.
Planification et coordination des remplacements, en respectant les contraintes réglementaires et le taux d’encadrement.
Organisation des remplacements en fonction de la disponibilité des agents, en veillant à la cohérence globale entre les structures.
Encadrement et animation de l’équipe du pool de remplacement, en assurant la qualité d’accueil des enfants et des familles.
Participation au recrutement, à la gestion statutaire et à la professionnalisation des agents du pool.
Mise en œuvre des dispositifs d’évaluation, identification des besoins de formation, et accompagnement des agents sur les pratiques éducatives en lien avec les directrices des EAJE
En collaboration avec la cadre de santé, vous participerez au développement d’un projet éducatif spécifique pour le pool de remplacement afin de donner une identité forte à cette équipe.
Assurer la continuité de service en cas d'absence des responsables EAJE et participer aux astreintes pour la gestion des absences.
Gestion administrative :
En lien avec la responsable du service Petite Enfance :
Élaboration des documents administratifs (tableaux de bord, statistiques, indicateurs de suivis).
Interface avec les partenaires extérieurs (CAF, Département, …).
R echercher des partenaires financiers pour soutenir les activités des EAJE et la mise en œuvre de projet à l’échelle du service Petite Enfance.
Profil demandé
Vous connaissez bien les modes d’accueil et les équipements du service Petite Enfance de la Ville, ainsi que leurs spécificités.
Vous maîtrisez les règles et réglementations relatives au secteur de la petite enfance.
Vous avez des compétences en coordination d'équipe, en gestion administrative et êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur, une capacité d'analyse et une force de proposition.
Vous savez animer des réunions et groupes de réflexion,
Vous faites preuve d'adaptabilité, d'aisance relationnelle et favorisez le travail en équipe.
Vous êtes capable de gérer les conflits, d’encourager la formation continue, et de sensibiliser aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
Contact et infos pratiques
• Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles) ,
• Locaux agréables, facilement accessibles en transports en commun,
Action sociale diverse : 13ème mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au repas..
Rendez vous sur le formulaire en ligne : complétez-le et déposez-y votre CV et lettre de motivation, enregistrés Lettre de motivation et CV (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste)
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