Cdi - chargé(e) d'études rémunération h/f

A propos

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’études rémunération (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la rémunération dans sa globalité (rémunération fixe, variable, épargne salariale) pour l’ensemble du groupe TF1.

Vous ferez partie de l'Equipe Rémunération au sein de la Direction des Services Partagés de la DRH & RSE du Groupe.

Votre Terrain de Jeu

Compétences
• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines et/ou C&B
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Des notions de Power Query et de Power BI seraient souhaitables
• Solide capacité d’analyse et goût prononcé pour les chiffres
• Bonne capacité à collaborer et sens du service
• Aisance avec les systèmes d’information RH
• La maîtrise de l’anglais est un plus

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique, engagée dans l’accompagnement de la croissance du groupe TF1, où l’attractivité, l’engagement et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite.

Objectifs

Vos missions principales seront les suivantes :
• Réaliser les enquêtes de rémunérations Willis Towers Watson et analyser les résultats (mise à jour des cartographies des postes et des raccordements, restitutions des résultats au COMEX et DRH des périmètres concernés) ;
• Analyser la compétitivité des rémunérations et l’équité interne pour conseiller et accompagner les responsables RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (positionnements internes et externes, pricing pour les recrutements en cours, promotions) ;
• Participer aux campagnes de révisions salariales (préparation de la campagne et paramétrage de l’outil, réalisation de la campagne, consolidations, passage en paie)
• Calculer et faire des recommandations dans le cadre du suivi des indicateurs de l’index égalité femmes/hommes ;
• Participer aux calculs des variables des commerciaux, réaliser le reporting trimestriel des variables des commerciaux pour la DRH et la DG de la régie publicité ;
• Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs d’épargne salariale/retraite : PEG TF1, PERCOL, opérations d’augmentation de capital, CET et PEROB ;
• Gérer les campagnes de participation et d’intéressement en lien avec notre teneur de compte AMUNDI.
En fonction de l’actualité, vous serez également amené(e) à réaliser des études ponctuelles sur d’autres sujets liés à la rémunération.

Match :

Vous êtes capable de prendre du recul, d’analyser et de synthétiser un flux important de données.

Vous avez une vraie sensibilité pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité.

Vos aptitudes relationnelles sont un atout supplémentaire pour travailler avec des interlocuteurs internes variés.

Rigueur, fiabilité, honnêteté et sens du service client seront les qualités recherchées pour réussir à ce poste.

Vous avez idéalement une première expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine après la période d’intégration.

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022).
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise.

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun.

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives et notre salle de sport subventionnée.
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence.

+1
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien sur site avec notre Talent Acquisition Specialist et le Manager (Directeur Adjoint)
2- Entretien sur site/visio avec le Responsable Rémunération et Epargne Salariale
3- Entretien sur site/visio avec la Directrice C&B et le DRH

Durée estimée du process : 4 semaines

#J-18808-Ljbffr