A propos de l'entreprise :
Parc Astérix, filiale de la Compagnie des Alpes, est un lieu de loisirs familial unique, animé par l'esprit gaulois. Il est champion de la convivialité, des sensations fortes et de la bonne humeur. Sa réussite repose sur le professionnalisme de ses équipes et la qualité des prestations offertes aux visiteurs
A propos du poste :
Rattaché(e) au Responsable Revenue Management, au sein du service Revenu Développement, vous êtes en charge des analyses permettant d'optimiser le chiffre d'affaires billetterie du Parc.
A ce titre, vous aurez pour missions principales :
Analyser les ventes du Parc Astérix:
- Suivi hebdomadaire de la performance (ventes multi-canaux, offres, temps forts et analyse des tendances)
- Animation de réunion bimensuelle du suivi des ventes
- Analyse des temps forts du parc et recommandations d'optimisation
- Participer à l'élaboration des budgets, des stratégies tarifaires du parc et des prévisions d'atterrissage
Mise en production des offres:
- Assurer la mise en production des offres (demande de paramétrage)
Veille concurrentielle:
- Benchmark régulier des offres concurrentes (billetterie et pass saison)
Revenue Integrity:
- Veiller à la fiabilité des données analysées en lien avec le paramétrage des offres et la fiabilité des outils
- Veiller à la bonne application des CGV et des tarifs de la vente à la facturation
- Ecrire et mettre à jour les procédures permettant de cadrer l'activité billetterie
Profil recherché :
-Vous avez suivi une formation supérieure en école de commerce/ingénieur/université, niveau Master ;
-Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et savez travailler en autonomie ;
-Vous avez la capacité à travailler en équipe et disposez d'un bon relationnel ;
-Une formation en Revenue-Yield Management est un plus ;
- Une expérience en Revenue management est requise ;
-Maîtrise de l'outil informatique avec une connaissance approfondie d'Excel, des fonctions de calcul et des tableaux croisés dynamique ;
Le Parc Astérix promeut la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.
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