Au sein de la Direction des Ressources Humaines de B&B HOTELS Western Europe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération. En lien étroit avec les équipes RH et Finance, vous intervenez au cœur des enjeux de pilotage de la performance sociale du Groupe. • Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, absentéisme, turnover) • Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord mensuels • Participer à l’élaboration de la BDESE • Contribuer aux supports destinés aux instances représentatives du personnel (CSE) • Améliorer les processus de collecte et d’analyse des données sociales Pilotage & analyse de la masse salariale • Suivre et analyser les écarts de masse salariale (réel vs budget vs N-1) • Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion financier • Analyser les impacts des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations) sur la masse salariale Budget & forecasting • Contribuer à la construction du budget RH (effectifs, masse salariale, charges sociales) • Participer aux exercices de reforecast en cours d’année • Modéliser des hypothèses (croissance, ouvertures d’hôtels, variation d’activité) Rémunération & politique RH • Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus • Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, interne) • Analyser les équilibres de rémunération (équité interne, compression salariale) Data & outils • Participer à l’évolution des outils SIRH et de reporting (Excel / Power BI) • Automatiser les extractions et fiabiliser les bases de données RH • Construire des indicateurs de pilotage adaptés aux enjeux business Accompagnement • Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l’analyse de leurs indicateurs • Aider à la prise de décision via des analyses ad hoc (performance équipes) • Être force de proposition sur des axes d’optimisation de la performance sociale Profil recherché • Étudiant(e) en Master 1 (Comp & Ben), spécialisation RH, contrôle de gestion sociale, • Très bon niveau Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, recherche de données) • À l’aise avec l’analyse de données et la synthèse à destination des équipes RH et de la Direction • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit analytique indispensables
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.