Description
Basé dans le centre commercial Grand Quartier, nous recherchons un/une Directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l'application de la politique commerciale de l'entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantira l'application du concept et des procédures DEVRED, assurera l'animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimisera l'ensemble des activités de son magasin de manière homogène.
Ses missions principales au sein du magasin seront:
1. Performance Opérationnelle
2. Comprendre le contexte de son magasin
3. Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin
4. Identifier et travailler les leviers de performance
5. S'engager sur la mise en œuvre du plan d'action et proposer des actions correctives
6. Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe
7. Gérer et organiser les priorités
8. Mettre en place un planning équipe adapté
9. Savoir animer les outils de pilotage de la performance
10. Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs
11. Accompagner les équipes magasin dans l'animation, la performance de la vente et de la relation client
12. Savoir développer les performances et contributions individuelles
13. Modèle Devred
14. Incarner les valeurs de l'Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial
15. Tenir les rituels managériaux
16. Savoir gérer les situations de manière réactive
17. Etre adaptable
18. Garantir les procédures DEVRED
19. Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin
20. Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
21. Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven
22. Savoir utiliser les sources d'informations
23. Faire rayonner le magasin dans son environnement local
24. Etre acteur dans la vie de la région
25. Projet Humain
26. Management
27. Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence
28. Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive
29. Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
30. Donner des feed back positifs et encourager
31. Savoir détecter et traiter les situations individuelles
32. Développement
33. Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement
34. Construire la complémentarité de son équipe
35. Anticiper ses besoins en recrutement
36. Développer des sources externes de recrutement
37. Valider sa recherche au travers d'un entretien de recrutement
38. Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration
39. Développer des actions de formation et de perfectionnement
40. Communication
41. Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux
42. Animé une réunion et créer de l'échange
43. Retranscrire le sens des décisions
Profil recherché
Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs. Votre motivation s'exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge. Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine. Animé(e) par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.
Chez Devred nous croyons en ce que vous êtes,
Rejoignez nous !
Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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