Vos missions en quelques mots La refondation de Mayotte prévoit la création d'une zone franche globale pour soutenir le développement économique du territoire. Par ailleurs, l'accélération de la convergence sociale, en vue d'une effectivité au plus tard en 2031, est une mesure importante pour l’évolution économique et sociale de Mayotte. Placés sous l’autorité de la directrice de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, les responsables de pôles conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020. La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garant d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux : - Les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ; -Les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ; - L’hygiène, la sécurité et la santé au travail ; - La lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle. Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expertise solide en droit du travail ainsi qu’une expérience professionnelle de plus de 6 ans intégrant en particulier : - une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d’actions interministérielles ; - une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ; - une capacité, aux côtés de la directrice, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues : - une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ; - une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ; - une aptitude réelle à animer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en transversalité ; - une aptitude à anticiper et à prendre des décisions adaptées aux circonstances. Ce poste requiert une réelle disponibilité.
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