Chargé de reporting rh - paris 15 f/h

Description du poste

Poste

Ressources Humaines - Contrôleur de gestion sociale et rémunération

Intitulé du poste

Chargé de reporting RH - Paris 15 F/H

Missions principales

En appui à lensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe :

- la collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord

- la définition et le suivi des indicateurs de pilotage

- la réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH

- la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel)

- l'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc..

- la réalisation denquêtes et détudes statistiques

Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, lappropriation et la mise en œuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe.

A ce titre, vous contribuez au développement dune Culture/Politique commune autour de ces thématiques.

Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de :

- la communication et lexplication des règles de gestion auprès des RH et des managers

- la mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

- laccompagnement des équipes RH tout au long du process

- la réalisation danalyses et de recommandations

- le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget

Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre dembauches/mobilités internes.

Profil recherché

- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac type Ecole de commerce, diplôme universitaire

- Vous disposez d'une expérience de 5/10 ans dans une fonction similaire

Avantages du groupe

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier dun large réseau de collaborateurs, profiter dune politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, RTT patronaux, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement Navigo 50%, intéressement, primes vacances.