Alt 2026 - apprenti(e) ingénieur(e) en digitalisation industrielle (all gender)

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ingénierie Digitalisation industrielle - Amélioration de la Performance (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Operation SAS sur son site de Toulouse – Saint Martin en FAL A350.

Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département « Manufacturing Engineering FAL A350 – Process Method and Tools » en charge de la digitalisation, de la data, des processus et des outils du Manufacturing Engineering.

Cet apprentissage consistera à soutenir la transformation digitale et l'optimisation industrielle de la ligne d'assemblage final (FAL) A350 en pilotant la performance des outils numériques et en intégrant des technologies innovantes (IA, AR, Big Data) pour répondre aux enjeux de montée en cadence de l'usine.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ou 3 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

* Pilotage de la performance digitale en production : Mesurer les retours d’expérience (REX) et les points de blocage remontés par les opérateurs et employés de la FAL A350 directement sur le terrain pour garantir l'efficacité des outils digitaux.

* Analyse de données et résolution de problèmes : Analyser les principaux aléas de production via la méthodologie Pareto et définir des plans d’actions correctifs ainsi que des solutions d'amélioration continue.

* Coordination de projets transverses : Animer des réunions avec des interlocuteurs variés (compagnons, chefs de projets, développeurs, managers) pour définir les besoins prioritaires de la FAL (accélération des décisions, réduction de la non-qualité).

* Développement de solutions innovantes : Accompagner le déploiement de nouveaux outils basés sur le Big Data (Dashboards), l'Intelligence Artificielle (IA) et la Réalité Augmentée (AR).

* Interface métier et réseau digital : Représenter la FAL A350 auprès des acteurs centraux d'Airbus (Développeurs, Cybersécurité, Finance) pour orienter les futurs besoins et prioriser les initiatives numériques.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'Ingénierie Industrielle, de l'Aéronautique ou de la Digitalisation.

Vous possédez les compétences suivantes :

* Intérêt marqué pour le secteur industriel et aéronautique.

* Maîtrise de la Google Suite (outils bureautiques collaboratifs).

* Premières notions en Gestion de Projet.

* Capacité d'analyse et de synthèse.

Soft Skills :

* Rigueur, curiosité et organisation.

* Excellent sens relationnel et esprit d'équipe.

* Souplesse d'adaptation dans un environnement complexe.

Compétences linguistiques :

* Anglais : Niveau Intermédiaire

* Français : Niveau Courant

Informations complémentaires :

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection :

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels. Pour en savoir plus : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire : Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes :

Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée.

Durée de la formation visée.

Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Operations SAS

Type de contrat:

Alternance

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Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Manufacturing Engineering

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.