Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.
#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone
PROBENT, filiale d’Eiffage Énergie Systèmes, est un ensemblier industriel proposant, au travers de ses quatre filiales, des prestations d’ingénierie, de fabrication, de montage et de maintenance. Probent offre un alignement de métiers, de solutions techniques et technologiques à haute valeur ajoutée.
Nous recherchons, dans le cadre d'un CDD de remplacement (6 mois), notre responsable ressources humaines (F/H). Poste basé à Cherbourg-en-Cotentin. Possibilité de CDI à terme.
Vos missions seront les suivantes :
- Accompagnement des managers : Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l’entreprise ; gérer le disciplinaire et les contentieux en autonomie
- Recrutement, intégration, formation : identifier les besoins en personnel et participer à certains entretiens de recrutement avec les managers opérationnels ; assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ; participer au développement des compétences des collaborateurs ; assurer le suivi de la campagne des entretiens annuels ; définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation, mettre en œuvre la campagne de recrutement stagiaires et alternants ; anticiper et accompagner les départs de l’entreprise
- Rémunération : animer les revues salariales avec les managers opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération
- Relations sociales : participer avec la Directrice Opérationnelle des Ressources Humaines à l’animation des IRP de l’établissement
- Administration du personnel : contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, participer à la conception des supports et de suivi de GRH.
De formation supérieure type Master 2 RH ou Droit Social, vous avez une première expérience significative d’au moins 8 ans en ressources humaines de proximité acquise en milieu industriel ou dans le secteur du BTP. Vous connaissez le droit du travail et avez travaillé idéalement avec la CCN de la métallurgie.
Généraliste de la fonction RH, ouvert.e d’esprit, agile et pugnace, vous êtes doté.e d’un excellent sens du service et avez des qualités relationnelles et rédactionnelles indéniables.
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