L'ÉTABLISSEMENT : Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : Le poste est basé sur le site principal du CHGR à Rennes, il est au décompte horaire et à temps plein. Les missions du poste sont découpées en deux parties dans le cadre du secteur qualité de vie au travail de la Direction des affaires médicales et des ressources humaines : Au titre du Service social du personnel Le service social du personnel est composé d'1.5 ETP : Garantir la qualité de la prise en charge sociale des agents de l'établissement : accueil, écoute, accompagnement des agents confrontés à des difficultés sur les plans personnels et/ou professionnels. Favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des agents de l'établissement. Assurer des missions transversales en appui à la direction des affaires médicales et des ressources humaines et contribuer à la mise en place de projets collectifs au bénéfice des agents : Modes de garde au bénéfice des agents de l'établissement Logement d'urgence Dispositif de signalement et traitement des situation d'agissements sexistes, discriminations, harcèlement moral et sexuel ainsi que les violences sexuelles Conseil en évolution professionnelle Participer à la mise en uvre de la politique de maintien dans l'emploi de l'établissement Établir le bilan annuel du service social du personnel Accueil des stagiaires Au titre de référent handicap Accompagner les agents dans le retour et le maintien dans l'emploi Participer à la cellule pluriprofessionnelle de maintien dans l'emploi Coordonner les actions des différents intervenants en matière d'insertion professionnelle et/ou de maintien dans l'emploi du personnel en situation de handicap Conduire le projet de conventionnement avec le FIPHFP en lien avec les différentes directions et pôles de l'établissement Mettre en uvre la convention avec le FIPHFP, évaluer et ajuster les actions Établir les bilans annuels et quadriennales de la convention avec le FIPHFP Déclarer annuellement les bénéficiaires de l'obligation d'emploi Sensibiliser l'ensemble du personnel sur le handicap au travail PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'état d'assistant(e)à de service social Connaissances Du fonctionnement hospitalier Du statut de la fonction publique hospitalière De la gestion financière des établissements de santé De la règlementation relative à l'emploi des travailleurs handicapés Du réseau et des partenaires Savoir-faire Conduite de projet Écoute, communication Coordination Négociation Évaluation Conception de procédures, supports Savoir-être Respect de la confidentialité Rigueur professionnelle Autonomie, prise d'initiatives, réactivité Mme LISE PERRIER
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