Rattaché à la direction et membre du Codir, le RRH est garant du bon fonctionnement RH au quotidien et intervient comme partenaire de confiance du fondateur et des managers. A ce titre, il apporte conseil, cadre et sécurisation sur les sujets humains, managériaux et organisationnels, et contribue activement aux réflexions et décisions structurantes de l’entreprise. Le poste combine une forte dimension opérationnelle, indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, et une mission de structuration des pratiques RH et managériales, en lien avec la croissance et l’évolution de l’organisation. Les missions Piloter la fonction RH au quotidien : Prendre en charge le recrutement de A à Z : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, coordination du process et assurer le suivi du parcours d’intégration Assurer l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers salariés Piloter la paie externalisée : collecte et contrôle des variables, interface prestataire, fiabilité des bulletins Participer à la gestion des compétences et des parcours professionnels : cartographie simple des compétences, fiches de poste, suivi des évolutions, campagne des entretiens annuels / professionnels, appui aux décisions de mobilité et de formation Relations sociales & droit du travail : organiser et animer le CSE, gérer les situations disciplinaires et les ruptures de contrats en sécurisant les pratiques, assurer une veille sociale et la conformité règlementaire (obligations légales, santé) Contribuer à la structuration de l’organisation : Être un partenaire RH de proximité pour les managers Accompagner la structuration des pratiques managériales (posture, responsabilité, cadre commun) Participer aux réflexions d’organisation et à leur structuration (fonctionnement en agences, clarification des rôles et périmètres) Le poste est évolutif : la dimension organisationnelle et managériale se renforce progressivement, en fonction de la croissance de l’entreprise, des priorités identifiées et de la maturité de l’organisation.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.