Reemind est un cabinet spécialisé dans le recrutement de managers experts Tech / Digital / Innovation.
Notre client
Notre client est une fintech en croissance, portée par des ambitions de développement en France et en Europe.
Dans un contexte d'accélération et de structuration, l'entreprise souhaite renforcer son leadership RH afin d'aligner organisation, management et performance business.
Le poste
Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez l'ensemble des enjeux stratégiques liés au capital humain : talent acquisition, talent management, performance et structuration organisationnelle.
Véritable Business Partner des directions métiers, vous accompagnez les dirigeants dans leurs décisions structurantes et contribuez directement à l'évolution de l'organisation.
Les questions qui vous animeront au quotidien
Comment transformer les enjeux humains en décisions business concrètes ?
Comment accompagner les dirigeants dans leurs décisions stratégiques liées à l'organisation et aux talents ?
Comment concilier exigence de performance et engagement collectif sur le long terme ?
Si ces questions vous stimulent, la suite devrait vous plaire
Les missions (version complète sur le site Reemind)
Définir et incarner la stratégie People alignée avec les enjeux business
Piloter les transformations organisationnelles et accompagner la croissance en France et en Europe
Structurer et professionnaliser les processus de recrutement et accompagner les managers dans leurs décisions
Déployer une culture managériale responsabilisante et orientée performance
Mettre en place les dispositifs d'évaluation, de feedback et de développement des talents
Intervenir en advisor stratégique auprès du DG et des directions métiers
Encadrer et faire évoluer l'équipe People
Profil recherché
8 à 10 ans d'expérience RH avec un fort background transformation / organisation, idéalement en environnement en croissance
Capacité à agir en véritable business partner, aligné avec les enjeux stratégiques
Leader crédible, exigeant et orienté solution
Équilibre thinker / doer : vision stratégique et capacité d'exécution opérationnelle
Excellent relationnel et capacité à influencer en transverse
Forte proximité terrain et intelligence relationnelle
Anglais bilingue
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