Ip / idiv hc /ap - responsable du pôle de contrôle des revenus et du patrimoine de la moselle h/f

Description du poste

Le responsable du PCRP mène, en lien avec sa division de rattachement, le programme de contrôle annuel de CSP des particuliers.

Il est notamment en charge de :

1. la programmation des axes locaux en parallèle des axes issus du data-mining élaborés par SJCF-1D ;
2. pilotage de la relance successorale, tant amiable que contraignante
3. suivi du contentieux issu du contrôle fiscal ;
4. suivi des travaux menés par les agents par des points d’étape réguliers et une politique de visa connue de tous ;
5. apporter un soutien technique et orienter vers les bons interlocuteurs ;
6. l’accompagnement de tout nouvel agent dans sa prise de fonctions et le suivi de sa formation, tant continue qu’au sein du service avec la mise en place d’un tutorat notamment ;
7. l’animation du groupe inter régional patrimonial.

Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Pascal MARON, AFIPA responsable de la division du contrôle fiscal, du contentieux du contrôle fiscal, et du recouvrement (DICOR)

Tél : 03 87 38 55 17

mél : pascal.maron@dgfip.finances.gouv.fr

Personne à contacter s’agissant des questions RH :

Claire REYNAUD, AFIPA responsable de la division des ressources humaines

Tél : 03 87 38 68 59

mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr

Description du profil recherché

8. Solides connaissances juridiques et fiscales (notamment en procédure de contrôle, fiscalité personnelle et patrimoniale), avec une capacité à les enrichir en permanence ;
9. Pratique confirmée du contrôle fiscal et des procédures fiscales
10. Capacités d’analyse et de synthèse ;
11. Capacité à animer et fédérer un collectif de travail important ;
12. Ouverture d’esprit et qualité d’écoute des équipes de travail ;
13. Connaissance des liens entre les différents services ;
14. Capacité à communiquer et s’adapter (communication descendante et ascendante).

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

15. CONNAISSANCES - Économie/finances
16. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
17. SAVOIR-FAIRE - Manager
18. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
19. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
20. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
21. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé