Description du poste
Au sein du pôle développement RH, vous intervenez sur des missions variées du quotidien, tout en contribuant à faire évoluer les pratiques et les outils du service. Un rôle clé, au cœur des sujets RH, avec un impact direct sur les équipes et les projets. Au-delà de vos missions principales, vous prenez part à des projets transverses et à des sujets émergents du pôle, avec l'objectif de faire évoluer et structurer la fonction RH.
Principales missions du poste
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
* Assurer la gestion administrative des formations : inscription des salariés, suivi du calendrier, coordination avec les organismes de formation.
* Saisir et suivre les dossiers de financements auprès de notre OPCO.
* Suivre le bon déroulement des sessions de formation.
* Être le point de contact clé des établissements scolaires et organismes partenaires (écoles, centres de formation, service civique).
* Assurer la gestion administrative des CERFA, conventions de stages et contrats de services civiques.
* Assurer une intégration qualitative et un suivi régulier des parcours.
* Accompagner les tuteurs et veiller à la qualité de l’encadrement.
* Participer aux actions de recrutement, aux forums écoles, salons de l’alternance, et autres événements.
* Assurer le suivi des absences et la mise à jour de l’outil GTA.
* Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH.
* Suivre les indicateurs et fournir des analyses régulières et utiles à la prise de décision.
* Être force de proposition sur les sujets et l’optimisation des outils ainsi que des process du pôle.
* Intervenir sur des projets variés du pôle développement RH.
* Prendre en main de nouveaux sujets selon les priorités.
* Contribuer à structurer, tester, améliorer et faire évoluer les dispositifs.
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaines connexes.
Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle, idéalement sur des missions de formation et gestion des alternants.
Vous êtes à l’aise avec :
* Les dispositifs de financement des formations (OPCO) et des contrats d’apprentissage.
* Les outils SIRH ainsi que le suivi et l’analyse des indicateurs RH.
* Le suivi de publics variés : alternants, stagiaires, services civiques.
* L’évolution dans un environnement mouvant.
Ce qui fera la différence
* Votre sens de l’organisation et votre rigueur.
* Votre capacité à challenger l’existant et faire avancer les sujets.
* Votre forte aisance relationnelle et votre sens du collectif.
* Votre proactivité, réactivité et votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
Conditions contractuelles
Type de contrat : CDI, temps plein.
Prise de poste : dès que possible.
Rémunération : 2200 - 2500 € brute mensuelle.
Lieu de travail : Marseille 14e.
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