Founding head of growth

Le contexte Visuary est une application iOS qui scanne une pièce et génère un plan 3D en quelques minutes, en exploitant la technologie LiDAR d'Apple. 1 600 professionnels du bâtiment à travers la France l'utilisent au quotidien pour gagner du temps sur leurs mesures, leurs plans et leurs devis. L'équipe compte une vingtaine de personnes, sur un marché qui se digitalise rapidement, avec un produit naturellement fait pour être filmé et un funnel qui demande à être industrialisé. Les meilleures campagnes d'acquisition n'ont jusque-là rien coûté. Quelques vidéos publiées sur les réseaux ont cumulé plusieurs millions de vues. Notre objectif: Devenir l'outil de référence pour la production de plans des entreprises de travaux opérant à l'échelle du logement. Nous recherchons donc le premier Head of Growth de Visuary, dans un contexte où le funnel demande à être industrialisé, et où le budget média va tripler en 2026, avec en ligne de mire le lancement international prévu pour fin 2027. Intégrer Visuary, c’est rejoindre une équipe internationale engagée, qui fonctionne en full remote de manière hyper autonome. Nous valorisons l’action concrète, pragmatique, qui impacte le résultat. Les personnes qui s’épanouissent chez nous sont celles qui prennent des initiatives, qui assument leurs décisions et qui se fixent un haut niveau d’exigence. Le rôle Rattaché(e) directement au CEO, ta mission sera de maximiser le nombre de comptes créés sur l’application par des entreprises de travaux, et de multiplier par au moins 2 le rythme d’acquisition en 8 mois. A terme, ta mission est de créer une machine d’acquisition résiliente et efficace, sur un marché immense mais fragmenté et trouver des cercles vertueux d’acquisition. Tu pilotes : L'acquisition payante multi-canal (Meta, Apple Search Ads, TikTok, Google) budget 250 k€/an, en croissance La stratégie de contenu organique vidéo et texte SEO et ASO Le lifecycle marketing (HubSpot) en binôme avec la COO sur les automatisations La préparation de l’international pour 2027 Pour cela, tu travailleras en binôme avec la COO de Visuary, et tu manageras une équipe de 3 personnes, composée d’un freelance growth et de 2 alternants de très bon niveau (community manager, monteur vidéo), qui sont avec nous pendant encore au moins un an. Le profil Nous recherchons un profil qui a au moins 5 ans d’expérience, et qui dispose d’un niveau d’anglais suffisamment solide pour échanger dans une équipe internationale, et pouvoir piloter rapidement l’internationalisation de Visuary. Nous n’attendons pas de diplôme ou d’expérience spécifique. Nous nous attachons surtout à trouver un profil avec un mindset entrepreneurial, avec une vraie vision stratégique, qui sait exécuter par lui-même et qui ne rechigne pas à rentrer dans l’opérationnel. Sur ce poste, le profil idéal allie la créativité nécessaire pour faire connaître Visuary à la rigueur indispensable au pilotage de l'acquisition : Côté créatif Tu as de l’audace et essayes volontiers de nouvelles stratégies d’acquisition Tu as personnellement contribué à des contenus organiques (TikTok, Reels, YouTube) qui ont fait des chiffres significatifs Tu sais écrire un hook qui arrête le scroll, pas juste briefer une agence Tu as l'instinct des formats qui fonctionnent sur ta cible Côté rigueur Tu as déjà piloté un budget media à 6 chiffres en direct Tu maîtrises Meta Ads, Apple Search Ads, HubSpot, un product analytics (PostHog / Mixpanel / Amplitude) Tu manipules sans effort le creative testing systématique et le CAC par canal Bonus appréciés Tu as déjà piloté l'acquisition d'une app mobile (iOS / Android) Tu as déjà accompagné une expansion à l'international Tu sais parler à une cible B2B "pro non-tech" : artisans, professions du bâtiment À éviter si tu es Pure brand manager qui pilote des agences et ne touche pas à un Ads Manager Pure performance manager qui ne sort pas d'Excel et n'a jamais écrit un script vidéo Spécialiste e-commerce DTC pur sans contexte SaaS / abonnement Spécialiste enterprise ABM sans culture self-serve Package Fixe jusqu’à 60k€ variable déplafonné selon performance BSPCE — le package global est structuré pour être significativement au-dessus du marché pour le bon profil. Intéressement, Mutuelle et tickets resto portés à 60% Le process Tu remplis le Typeform (5 questions, ~8 minutes) → https://form.typeform.com/to/WCgiu7eB Call de 45 min avec le CEO si match initial Echange équipe avec la COO, le CTO et la CSM Étude de cas concrète, rémunérée (~3h de travail) Décision finale Nous respectons le temps de chaque candidat : quelle que soit l'issue du process, il y aura un retour.