Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Vos missions au sein de l’équipe
Rattaché(e) au DSI RH & Communication, vous prenez la responsabilité d’un périmètre stratégique au croisement des SIRH et des enjeux métiers RH, couvrant les domaines Compensation & Benefits, Relations Sociales et CSE.
Vous intervenez sur des sujets sensibles et à forte visibilité, dans un environnement en transformation, avec un rôle clé d’interface entre les équipes IT et les métiers.
Vos missions :
1. Pilotage & delivery Piloter le delivery IT de bout en bout (projets et run) sur un périmètre majoritairement en SaaS Prioriser les activités en lien avec les métiers RH et garantir le respect des engagements (qualité, délais, coûts) Superviser la maintenance évolutive, la gestion de l’obsolescence et les incidents
2. Management d’équipe Encadrer deux équipes (Comp&Ben et Relations Sociales & CSE) composées de chefs de projet et business analysts Animer les collaborateurs et les partenaires externes (centre de services, éditeurs) Développer les compétences et la dynamique collective
3. Relation métiers & gouvernance Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers RH (C&B, relations sociales, CSE, médecine du travail…) Animer les comités projets et assurer un dialogue régulier avec les parties prenantes Garantir l’alignement entre les besoins métiers et les solutions IT
4. Pilotage financier & fournisseurs Élaborer et suivre le budget, piloter les engagements de dépenses Gérer les fournisseurs et prestataires (MOA/MOE, éditeurs) Veiller à la conformité contractuelle et aux standards Groupe
5. Qualité & conformité Garantir le respect des exigences SSI, RGPD et des bonnes pratiques projets Assurer la qualité des solutions livrées et la cohérence de l’architecture applicative
Pourquoi rejoindre ce poste ?
6. Un rôle clé et exposé à l’interface IT / RH
7. Des sujets sensibles et stratégiques au cœur du Groupe
8. Un environnement riche, transverse et en transformation
9. Un poste mêlant management, pilotage et proximité métier
Vos atouts pour réussir
10. Expérience confirmée en management d’équipes IT
11. Bonne compréhension des processus RH, notamment Compensation & Benefits et/ou relations sociales
12. Expérience en pilotage de projets IT, idéalement en environnement SIRH / SaaS
13. Leadership, sens du service, capacité à fédérer des interlocuteurs variés
14. Esprit d’analyse, rigueur et capacité à évoluer sur des sujets sensibles
15. Anglais courant
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
16. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
17. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
18. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
19. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
20. 10 jours de télétravailpar mois
21. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
22. 29 jours de congés payéset entre16 et 19 jours de RTT(en fonction du calendrier des jours fériés)
23. 64,2%de prise en charge des frais de transport
24. Undispositif d’épargne salarial attractifavec système d’abondement de 2500 eurosannuel
25. Unemutuelle avantageuseavec la prise en charge de la cotisation à hauteur de56,3 %
26. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
27. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
28. 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.