EMPORIS Léognan recrute un Conseiller funéraire (H/F) pour accompagner les familles dans des moments qui comptent. Une formation diplômante vous est dispensée dès votre arrivée : aucun diplôme funéraire préalable n'est exigé, votre savoir-être et votre fibre commerciale feront la différence.
Vos missions :
Accueillir les familles avec écoute, tact et bienveillance
Découvrir leurs besoins et les conseiller sur l'ensemble des prestations
Réaliser les rebonds commerciaux pertinents pour proposer un accompagnement complet
Officier ponctuellement les cérémonies
Assurer le suivi administratif et la coordination des prestations
Votre profil :
Vous disposez d'une forte appétence commerciale et d'un excellent sens du contact. Vous savez accueillir, faire preuve d'empathie et instaurer une relation de confiance. Rigueur, discrétion et présentation soignée sont vos atouts. Une première expérience en relation client, vente ou conseil est appréciée.
Conditions :
Travail du lundi au samedi en roulement
Astreinte 2 fois par mois
Véhicule de service
Formation diplômante assurée dès la prise de poste
Rémunération : Rémunération : € - 14 €/h Brut + part variable + 10% d’indemnités de congés payés + 10% d’indemnités de fin de mission
Temporis Léognan c'est aussi :
- L'accès au FASTT (mutuelle, garde d'enfants, déplacement, logement, etc)
- Des acomptes à la demande tous les vendredis
- + 21% à chaque fin de mission
- Les heures supplémentaires sont payées
- Des équipements de sécurité de qualité parce que votre sécurité est notre priorité
Envoyez vite votre candidature à Florian en postulant à cette offre !
Votre agence TEMPORIS rayonne sur les communes de Saint-Jean d’Illac, Martignas—sur-Jalle, Mérignac, Blagon, Andernos, Arès, Léognan, Villenave d’Ornon, Martillac, Cadaujac, Canéjan, Cestas, La brède, Saucats, Beautiran, St Médard d'Eyrans et bien d'autres sur la région bordelaise !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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