Responsable d'équipe - validation des modèles (h/f)

Qui sommes-nous ?

Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous !

CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL
Organe central du Groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel le représente au niveau national. Elle mobilise près de 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe.

DIRECTION CONFORMITE ET CONTROLE PERMANENT
Cette direction, réunissant les départements Conformité, Contrôle permanent et Validation des modèles, est à l’articulation entre les autorités de contrôle (Banque Centrale Européenne, Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution), les instances de place (Fédération Bancaire Française, Association Européenne des Banques Coopératives), les groupes régionaux de Crédit Mutuel, leurs dirigeants et plus largement l’ensemble des équipes dont l’activité est encadrée par les règlementations françaises et européennes.

Pourquoi nous recrutons ?

Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamise des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Afin de renforcer notre Direction de la conformité et du contrôle permanent, nous sommes à la recherche d’un.e Responsable d'équipe - validation des modèles.

Vos missions

Sous l’autorité de la responsable d’activité Validation des Modèles, vous serez en charge de conduire un ensemble de missions de revue de modèles en lien quotidien avec les contrôleurs quantitatifs. Vous serez garant de la qualité des travaux et du respect des délais impartis.
Disposant de solides compétences quantitatives et d’une expérience managériale réussie, vous contribuez à la montée en compétence des collaborateurs, supervisez leurs travaux et vous assurez de la cohérence d’ensemble des conclusions. A l’issue des investigations, vous construisez avec l’équipe le projet de rapport de validation.

En lien régulier avec les équipes contrôlées, vous conduisez le processus contradictoire et pondérez vos conclusions à la lumière des
éléments de réponse apportés, avec l’appui des responsables du service. Au sein de l’encadrement, vous contribuez à la planification des revues de modèle et au staffing des contrôleurs quantitatifs, en appui des responsables en charge du service.

Vous présentez les conclusions des travaux finalisés aux comités de pilotage, et prenez également part aux échanges avec les autorités de tutelle.

Vous contribuez à la rédaction et à la mise à jour des procédures relatives aux différents dispositifs de surveillance, et au suivi des
recommandations émises par le service.

Ce que vous allez vivre chez nous

Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.

Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient :
• D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d’une prime de participation et d’intéressement
• De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
• De titres-restaurant d'une valeur de 12,5 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice)
• D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
• D'une prise en charge à hauteur de 75% de votre abonnement aux transports en commun
• D’une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants,
égalité professionnelle…)
• D’un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et
fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, ou d’un M2 en mathématiques / statistiques. Vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience de modélisation, validation ou l'audit des modèles de risque. Vous avez également une première expérience réussie en management fonctionnel ou hiérarchique de profils quantitatifs.

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

1. connaissance avancée en modélisation statistique ;
2. connaissances techniques approfondis en modèles IRB et/ou en modèles ALM.
3. connaissance des exigences réglementaires en matière de modélisation et suivi des risques ;
4. connaissance d’un ou plusieurs langages de programmation : Python, R, SAS, SQL ;
5. connaissance des outils bureautiques (Excel, Word et Power Point) ;
6. capacité d’analyse et de synthèse ;
7. qualités rédactionnelles ;
8. autonomie et curiosité intellectuelle ;
9. bonne maîtrise de l’anglais ;
10. esprit d’équipe, implication et adaptabilité.

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