Description Vos responsabilités principales : - Coordonne l’ensemble des activités liées aux projets RH - Accompagne et conseille les managers - S’assure de la qualité des relations sociales - Responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés. - Réalise la paie, Adapte le paramétrage et veille à la mise à jour du logiciel de paie. Profil recherché > Académique: Minimum Bac 2 > Savoir être et faire: Rigueur, discrétion, bon relationnel, réactivité, force de proposition. Informations complémentaires Vos activités : Gérer les entrées et sorties des salariés (rédaction des contrats, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés). Gérer le temps de travail et les absences. Préparer, comptabiliser et établir les bulletins de salaire. Contrôler mensuellement les états de paies. Organiser et contrôler la production des déclarations obligatoires et des charges sociales. Assurer les relations avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, de sécurité sociale et de retraite. Faire l’interface avec le service Comptabilité pour le contrôle de gestion sociale. Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, assurer une reporting RH régulier Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie. Assurer la gestion de la formation. Organiser les visites médicales. Gérer les plannings et contrats intérimaires. Gestion et animation des instances représentatives du personnel Rédiger et envoyer les courriers disciplinaires. Répondre aux demandes des managers et des salariés.
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