Au sein du service des ressources humaines, il/elle travaillera sous l'autorité de la responsable du service carrière, paie et masse salariale et en étroite collaboration avec la responsable paie du service.
L'équipe de 7 gestionnaires carrière et paie rassemblent, analysent et traitent les informations relatives à la rémunération et à la carrière de tous les personnels administratifs et ouvriers de l'établissement.
Activités principales :
Gestion Paie :
- Établir la paie de tous les agents titulaires et non titulaires du Crous de Paris
- Saisir des variables de paie mensuellement en fonction des états de service sur le logiciel PLÉIADES
- Accueillir et renseigner les agents
- Contrôler les bulletins et vérification comptable de la paie
- Imprimer l'ensemble des états d'après paie
- Imprimer et diffuser les bulletins de paie
- Suivre les absences (maladie, maternité, accident de travail )
- Assurer le suivi des congés des agents
Gestion des carrières :
- Assurer la gestion individuelle des carrières de sa population en lien avec le bureau des personnels (avancement échelon, détachement, mutation, mise à disposition, temps partiel )
- Établir les diverses déclarations, décisions et attestations (déclaration préalable à l'embauche, certificat de travail, décision de réintégration, congé sans rémunération, départ à la retraite, attestation employeurs)
- Établir les contrats dans le respect de la réglementation et du dispositif des emplois
- Mise à jour des tableaux de suivi diverses
une expérience dans la fonction publique (de 6 mois à 1 an) serait fortement souhaitée
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois
Salaire : à partir de 1 710,00€ par mois
Avantages :
Participation au transport
Restaurant d'entreprise
Prestations action sociales très avantageuses
Programmation :
Travail en journée
Lieu du poste : présentiel et télétravail (2 jours/semaine) après 3 mois
Date de début prévue : Dés que possible
Experience: 10 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paye,Logiciel de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données ou des documents,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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