L'identité même d'Alliade Habitat trouve sa source dans le mouvement du 1% Logement. Alliade Habitat est née de multiples évolutions du secteur HLM, s'adaptant aux exigences et évolutions de la société au regard du logement, et suivant aujourd'hui la feuille de route édictée par le Groupe Action Logement, dans un objectif permanent d'efficience.
Pourquoi nous rejoindre?
Chez Alliade Habitat, nous partageons plus qu'un métier Une façon de le vivre à travers nos valeurs : la solidarité et l'utilité sociale, l'ouverture et la proximité, l'équité et la transparence, l'engagement et le service. Tout un état d'esprit que nous incarnons au quotidien et qui constitue le socle fondateur de notre culture d'entreprise. Dans le cadre d'une création de poste, en tant que Chef de Projets Transformation & Excellence Opérationnelle, vous structurez et accélérez la performance opérationnelle en orchestrant la transformation, l'amélioration continue et l'adoption des outils, au plus près du terrain.
Vos missions seront les suivantes:
Déployer une démarche d'excellence opérationnelle : analyser et cartographier les processus, identifier les goulots d'étranglement, standardiser et mettre en place des solutions durables pour fluidifier et rendre les opérations plus efficientes.
Agir en appui terrain : écouter les équipes, diagnostiquer les blocages opérationnels et faire le lien avec les fonctions support pour lever rapidement les obstacles.
Mesurer la performance : définir les indicateurs, concevoir les tableaux de bord et mesurer l'efficacité des processus et des transformations.
Piloter la transformation de bout en bout : coordonner les acteurs clés (métiers, DSI, RH, etc.), conduire le changement, suivre l'exécution, mesurer les impacts et animer l'amélioration continue post transformation.
Piloter le portefeuille d'évolutions d'outils : cadrer, arbitrer, prioriser et sécuriser la livraison ainsi que l'adoption des solutions.
Accompagner le déploiement : former les équipes aux outils et aux nouveaux processus, conduire le changement en s'appuyant sur les expertises internes (métiers, DSI, RH, Risques et conformité, etc.) et assurer la cohérence transverse des solutions.
Avantages :
13ème mois + Primes vacances (incluses dans le package annuel)
Contrat au forfait (25 CP + 15 RTT)
Télétravail après 6 mois d'ancienneté
Prime d'ancienneté
Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
Mutuelle / prévoyance
Accord d'intéressement
Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
Prise en charge à 70% de vos transports en commun
Prime de Cooptation
Formations et développement des compétences avec une Académie interne
Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Poste à pouvoir sur notre siège à Lyon 7, desservi par le métro B et bus.
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