Hr generalist - categoria protetta l.68/99

HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR Generalist.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

- Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR
- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui
- Supporto alla contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni)
- Rilevazione presenze e supporto all’elaborazione paghe
- Onboarding e offboarding (documenti, accessi, restituzione asset)
- Gestione ferie, permessi, malattie e comunicazioni agli enti
- Pianificazione formazione, registri e rendicontazione
- Supporto a valutazione performance e piani di sviluppo
- Monitoraggio scadenze normative e aggiornamento policy interne
- Reportistica HR (turnover, assenteismo, organici, costi) e supporto audit

Requisiti tassativi:

- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Inglese livello C1

- Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
- Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
Part time 21 ore settimanali

Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi

HR Specialist – Categoria Protetta L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di

HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

📍 Sede di lavoro: Cremona 💻 Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario: Part time 21 ore settimanali

Mansioni e responsabilità

Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR.

Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni).

Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi.

Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe.

Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui.

Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze.

Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione.

Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali.

Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR.

Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione.

Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione.

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99.

Inglese livello C1 (tassativo).

Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).

Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.

Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).

Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.

Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Offerta

Inserimento diretto in azienda.

Contratto a tempo indeterminato.

Part time 21 ore settimanali.

📌 Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.